关于男士护理假 《劳动法》对男方陪产假是如何规定的？
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假
按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定
女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
河北：晚婚晚育给予男方护理假十天
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆：护理假7个工作日
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
好像不可以，需要晚婚晚育才能享受到，男25周岁，女23周岁
男人护理假（陪产假）有几天？
陪产假有几天呢？
在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。
根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
扩展资料：
根据《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
参考资料来源：人民网——北京计生条例：婚假产假天数不变 新增配偶陪产假
参考资料来源：百度百科——北京市人口与计划生育条例
相关参考：
陪产假男方休假时间2022
（4）部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。（5）具体天数参考各地方条例。2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。其中...
无锡陪产假多少天男的
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相关评论
17731162072： 在男方的陪产、护理假方面,国家没有统一规定.目前属云南和河南最长,云南给予男方护理假30天,河南给予1个月时间.其次是内蒙古、广西和宁夏,这三地产妇的配偶均有25天的护理假.其他地方是15天.
17731162072： 女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育.对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天. 护理假包含休息日.
17731162072： 国家关于产假政策及待遇的规定是针对女职工的.至于男职工,其妻子休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定.但是各地可能制定一些地方法规,给与男职工护理假.例如《浙江省人口与计划生育条例》的规定,如果属于晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发.因此,用人单位可根据实际情况确定是否给予休假.
