企业职工年休假与陪产假的问题 陪产假和年休假可以同时休吗

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  企业职工连续工作满一年享有年休假,女职工晚育的配偶享有陪产假。
  一、年休假
  根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,企业职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  二、陪产假
  陪产假,又名陪护假,护理假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
  劳动法规没有陪产假的规定,由各地《人口与计划生育条例》规定,只是晚育女工或者持有独生子女证的才可以享受,不影响工资福利待遇和全勤评奖。时间长短各地规定不一,建议查询所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》。

公司的规定是不合法的
但是你又不能太计较了,因为你还要工作下去,真的提起仲裁的话也比较麻烦

建议:先休产假
以后再休年假,生完孩子后还有许多事情要处理的,例如报户口,产后检查,婴儿体检等等,到时都需要你陪同或帮忙的,还是留着年假以备不时之需,也避免和单位弄僵了

公司的做法是不合理的,也不合法,没有法律依据,只是你们公司自己的规定。
你可以不同时休假嘛,好好算一下,中间间隔一天,不连续请假,就不算同时休假了三。

陪产假和年休假可以同时休吗

《职工带薪年休假条例》规定,当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系,但是在这一规定,另外还有一个详细解释,在详细解释中,规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外,因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假,所以,你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。

《职工带薪年休假条例》
规定,当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系,但是在这一规定,另外还有一个详细解释,在详细解释中,规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外,因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假,所以,你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。

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    18281421799: 休陪产假的职工,是还可以休年假的.按规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.

  • 伍怪4236: 员工休假是否包含周末?(产假、陪产假) 现需找到该条法律条例,知道的朋友请告诉该法存在于哪条法律中 -
    18281421799: 周末与产假、陪产假无直接联系,依照劳动法等相关法律和企业员工排班而定.周末休息的一般不会更改.如:98天产假最后一天为周五,平常周六周日休息的,顺延到周一再去公司报到

  • 伍怪4236: 劳动法关于陪产假是如何规定的 -
    18281421799: 在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定.而男方陪产假是根据各地正则不同,陪产假天数也不同. 根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.

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