我跟湖南建工集团签订了劳动合同了，请问还需要见习期吗？ 我刚进公司就签订了三年劳动合同，公司规定试用期半年，见习期半...
试用期结束后，签正式合同。安排正式岗位，没有见习期。
公司与我签订三年的劳动合同，试用期三个月，但是试用期满后并没有转正
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。
单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，
单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
扩展资料;
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，
以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
概念描述
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。
法律保护
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
必要性
同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
时间规定
根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；
劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
参考资料：百度百科-试用期合同
不合理，国家规定单位试用期不能超过半年，你实习期和试用期加一起已经超过一年，而且公司未兑现诺言让你转正，所以你可以向公司提起诉讼要求公司按照你所在地的最低保障工资为标准乘以一年零三个月，并且可以提出辞职。如果你现在的工资比最低保障工资低就按最低保障工资为标准要求索赔，相反，若是高于的话就按你现在工资作为赔偿标准。反正两者择其高者乘以你现在工作时间（按月计算）。
相关参考：
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合同协议书
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相关评论
15255478101： 劳动合同是双方合作意思的真实表达.签订了劳动合同标明双方均有了义务和责任. 劳方有义务提供劳动,资方有义务提供劳动条件和薪资. 如果您付出了劳动,公司就应该给您报酬.
15255478101： 离职不会有你所谓的起诉风险,给你做参考,你甚至可以去申诉,根据劳动合同法公司未按照规定缴纳社会保险; 竞业竞争约束赔偿费用必须是公司在支付一定金额的补偿费用后才会生效. B.个人离职只需要提前30天递交离职报告就可以了,并要求经济补偿金; 以上; C,你可以随时解除劳动合同.如果公司没给你交纳社会保险,毕竟你具体情况不清楚,如果你不是公司管理技术层的话A.个人离职赔偿的只有两种情况:1.合同协议约定的培训费用 2.合同协议约定的竞业竞争约束赔偿费用 PS,培训(非入职培训)费用需有发生金额并签有相关协议的
15255478101： 1、一般劳动合同都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,因此可以在自己这里找另外那一份. 2、如果自己的合同找不到了,可以去公司的人事部查询. 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案,即办理了劳动合同备...
