如何培养现代企业文化与职业道德？ 如何加强企业员工职业道德建设
三流企业靠生产,二流企业靠营销，一流企业靠文化。第一，企业文化是企业的核心竞争力
第二，企业文化是现代企业的精神支柱。
职业道德规范就是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
企业的长远发展需要拥有良好的职业道德。
企业发展需要企业职工拥有良好的职业道德。
企业文化与职业道德的关系1.职业道德是企业文化的基石 2.企业文化建设与职业道德培育相辅相成 3.企业文化与职业道德相互渗透 4.企业文化与职业道德相互融合。
培养的具体做法：1、深入开展职业道德教育；整章建制规范员工行为；3、建立职业道德建设考核评价体系；4健全企业宗旨、理念、文化、价值观体系；5、发挥先进典型的示范带头作用，弘扬表彰宣传。
如何培养职业道德
如何培养职业道德
如何培养职业道德，你知道吗？人们常说，做事先做人，因此职业道德是在职场生存的基本。培养职业道德，要树立正确的职场观，要和优秀的人为队伍，还要坚守自己的职业底线。以下是培养职业道德的方法，一起看看。
如何培养职业道德1 首先，要树立正确的职场观。
不管自己是什么行业，什么领域，什么岗位，都需要认真用心投入到工作当中去，付出劳动，得到回报，有正确的职场观，才能提高自己的职业道德素质。
严格要求自己，认真按照工作岗位的要求去开展各项的工作。
其实职业道德素质，要从一点一滴开始做起，尤其是自己本岗位内的'工作内容，要认真用心完成，严格要求自己。
和优秀的人为伍。
近朱者赤近墨者黑，不管是职场中还是现实生活中，都需要和优秀的人为伍，需要建立自己的正确的价值观和人生观，学习别人优秀之处，提高自己的道德素质。
认真用心对待工作中的每一件事，还需要尊重职场中的每一个人
不管是客户还是领导，不管是下属还是合作伙伴，都需要尊重他们，保持礼貌，保持真诚。 遵纪守法，严格按照职场中的规章制度办事。要提高职业道德素质，还需要做到遵纪守法。每一个公司都有自己的规章制度，都需要严格遵守。
努力做出成绩的同时，尽可能帮助身边的人。
不管是客户、同事还是其他的人群，只要自己可以帮忙的，要尽可能帮助大家，为创造和谐的工作环境和氛围做出自己的贡献。
严守职业底线，要有自己的原则和底线。
提高职业道德素质，还需要有自己的原则和底线。不论是从事什么领域，不管是处于什么位置，都需要有自己的原则和底线，要坚持行业的规矩不能修改，坚持原则。
如何培养职业道德2 (一)在日常生活中培养
“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。职业道德行为的最大特点是自觉性和习惯性，而培养人的良好习惯的载体是日常生活。因此，要紧紧抓住这个载体，有意识培养自己的良好习惯，久而久之，习惯就会成为一种自然，即自觉的行为。
(二)在专业学习中训练
专业理论知识与专业技能是形成职业信念和职业道德行为的前提和基础。职业道德行为的养成，离不开知识的学习和技能的提高。
(三)在社会实践中体验
“人的正确思想，只能从社会实践中来”。丰富的社会实践是指导人们发展、成才的基础，是实现知行统一的主要场所。职业道德行为的养成离不开社会实践，社会实践是职业道德行为养成的根本途径。
(四)在自我修养中提高
“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情地解剖我自己”。自我修养指个人在日常的学习、生活和各种实践中，按照职业道德的基本原则和规范，在职业道德品质中有目的地“自我锻炼”、“自我改造”和“自我提高”。
1.树立典型，学习先进。加强职工的职业道德教育要注意运用身边的典型，为职工树立看得见、摸得着的职工道德楷模，让广大职工学有目标，赶有方向。使广大职工从先进模范人物的事迹和品质中受到教育和鼓舞，从而建立起良好的职工道德。
2.加大宣传教育力度。要充分利用宣传专栏、研讨会、演讲比赛等灵活多样的舆论形式，大力宣传职业道德建设工作，向职工宣灌职业道德基本规范，以规范行业行为，礼仪标准，树立行业新风，鼓励职工努力学习物业管理专业知识，学习物业服务技能，练好从事本职工作的本领。
3.严格制度，加强管理。在管理、考核、奖惩制度中，要把职工遵守职业道德的情况作为重要内容。制定职业道德的考核办法，从制度上强化职工的职业道德意识，通过制度的约束和经常性教育，使职工逐步养成良好的职业习惯，全身心地投到本职工作中去，发挥自己应有的才能和作用。
总之，加强职业道德建设，必须深入研究新形势下职工道德建设新特点、新方法，增强针对性、实效性。对职工职业道德建设行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况、新形势，在内容、形式、方法、手段、机制等方面，努力改进创新，在加强针对性、实效性和区别层次、有的放矢上下功夫，使职工职业道德建设更加贴近实际、贴近基层、贴近群众，为广大职工住户更好的服务。
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