请假产检扣工资吗
一、产检假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间享有产假、产前检查假等特殊假期。产检假是为了保障女职工的身体健康和胎儿的正常发育，让她们能够按时进行产前检查。
二、产检假的待遇保障
在享有产检假的同时，女职工应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，女职工在请假进行产检期间，不应当被扣除工资。这是保障女职工合法权益的重要措施，也是体现社会公平和人文关怀的重要体现。
三、请假产检的操作流程
女职工在需要请假进行产检时，应当提前向所在单位提出申请，并按照单位的规定办理请假手续。单位应当根据实际情况，合理安排女职工的产检假，并确保其工资待遇不受影响。
四、用人单位的责任与义务
用人单位在女职工怀孕期间，应当积极履行相关的劳动保护义务，为女职工提供必要的便利和条件。对于女职工提出的产检假申请，用人单位应当及时审批，并保障其工资待遇的落实。
综上所述：
请假产检不应扣工资。根据我国的相关法律法规，女职工在怀孕期间享有产检假等特殊假期，并应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位应当积极履行相关的劳动保护义务，为女职工提供必要的便利和条件，确保她们的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条规定：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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