公司只休法定节假日，公休日不休该怎么办而且没有补休更没有200%的工资该怎么办？ 在公司工作两年多了，没有假期！可法定节假日，休息日的加班工资...
2、这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
想要在公司干，就只有忍气吞声
不想干了，就去找劳动仲裁委员会举报他们，让他们赔偿你加班工资
说的有些笼统，所谓公休日与法定假日按照你的理解差别在哪里？总体而言可以通过劳动仲裁要求工资补偿。
毕长明律师解答：
1、想继续在公司工作，就什么都不要提；
2、这就是现实情况，没有办法。
纵横法律网 毕长明律师
监察大队投诉
休息日安排劳动者工作又不能安排补休,法定休假日安排劳动者工作应该怎么办？
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》上没有相关规定，但《劳动法》上有。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
加班
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
参考资料来源：百度百科－劳动法
当然可以去维权
加点是150%的工资；休息日未补休，200%的工资；法定节假日300%的工资
你可先与用人单位协商，表达你的意愿，也可直接向劳动行政部门申诉或直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
相关参考：
劳动者的休息权受法律保护吗?公司不按照规定怎么办?
根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行...
企业职工工作实行轮休,节假日赶上正休该怎么办?
要看其轮班工资时间是否超出法定的标准工作时间，即174小时\/月，如果超出，超出部分应按200%支付加班工资；其次，在标准工作时间范围内的轮休时间仅仅是享受了国家的法定公休日，每逢国家法定节假日，正逢轮休的应当延长相应的休假天数（补法定公休日），不能安排休假的，应当按规定支付200%的加班工资。
法定节假日和公休日的区别
法定节假日和公休日的区别：概念上的不同、工资上的区别、时间上的区别等。1、概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。2、工资上的...
法定节假日和公休日重叠在一天,不在安排调休,应该给加班费吗?怎么...
你好！首先法定节假日不会和公休日放在一起，譬如说端午节是23号，正好是星期六，这天星期六的公休日就安排在周五休息了！其次，像你说的情况，如果调休日正好是法定假日的，不需要支付加班费！但是法定节日工作的，必须要支付加班工资，按300%计算，不得用调休的方式要求工作！
享受节假日补助还可以享受公休假补助吗
应当给予相应的补休。 公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
单位公休假国家规定
公休假国家规定是：公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定第一类是全体公民放假的节日，新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、...
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4月4日（星期六）公休日调至4月6日（星期一）。端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。如果这一天要加班并且不再补休，那就要发给法定...
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应该去摆正自己的心态，好好工作，不要过于的怨恨，既然不放假，那么就和老板要求合理的费用。
相关评论
17585132551： 1、用人单位公休日不休息,而且没有补休更没有200%的工资,这是违法劳动规定的. 2、这种情况,可以向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
17585132551： 劳动者在法定节假日休公休的,用人单位是不需要支付其加班费的,但是需要支付其节假日期间期间的工资. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定...
17585132551： 过年公司只让休三天法定节假日犯法吗? 如果和国家的规定冲突,就是犯法.
17585132551： 宪法是高于一般法律的,所以宪法所规定与公休冲突当让只以法定节假日为准了,,,
17585132551： 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算.而如果没有加班,工资就按平日结算. 法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就是指定的,所以工作一定有加班工资.
