产假扣工资吗
相关参考：
请假会不会扣工资
请假是否会扣工资视情况而定，分析如下：1、上班期间请事假，要扣当天的日工资；2、如果是产检，不扣工资；3、如果是请长期病假，按照病假工资支付；4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的，但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了，职工患病或非因...
月薪工资公司放假扣钱吗
不扣。根据查询华律网官网得知，《劳动法》规定，用人单位因生产特点不能按照规定休息的，应当征得劳动者的同意。用人单位不能扣除劳动者的工资。
请假扣工资合法吗
【法律分析】：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（...
请假扣工资合法吗
从常规做法来看，大多数公司的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事假，在计算薪资时，应该在当月工资中扣除一天工资。【法律依据】：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...
我国劳动法有规定请假一天扣几天工资吗
事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；...
休假扣工资违法吗
法律分析：公司放假扣工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...
请假扣工资合理吗
请病假或工伤医疗假时，公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费，而不能扣除工资。如果员工因个人原因请假，且公司的规章制度明确规定了请假扣除工资的标准和程序，那么扣除工资就是合理的。但是，在法定节假日或休息日加班后请假的情况下，公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...
公休假扣工资吗
法律分析：休公休假是带薪假期，单位是不能扣工资的，按照正常工资支付给员工即可。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请假会扣工资吗
《劳动合同法》规定请假是需要扣工资的，用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算，如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的，这都是需要结合实际情况来处理。对于员工请事假怎么扣减工资，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和...
请假扣工资合法吗
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、提交证据材料清单一式两份;申请人属集体争议的：除提交第一条1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额...
相关评论
13744621906： 产假工资一般不应该扣,可以照付,但是社保中心会报销产假工资,社保中心报销的产假工资应该归单位收入.
13744621906： 不合法.1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单...
13744621906： 一、产假期间是否有工资,产假工资是否有最低工资产假期间是否有工资产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请...
