我们厂强制加班!不加班罚款五十元,法定节假日不放假该怎么办呢? 你好！请问工厂强制性要求工人加班，而且没有任何补贴，不加班还...
单位加班，应以职工自愿为前提，应该由单位和职工通过协商来确定。如果单位强要求职工制加班、不加班就罚款的行为，违反了劳动法的规定，是违法的。作为职工，可以通过向当地劳动监察部门投诉、或申请劳动仲裁的方式来维权。
2、用人单位法定节假日不放假的，职工可以要求单位支付三倍的加班工资。如果单位不支付加班工资、或支付的加班工资少于法律规定的，职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
. 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
私营企业法定节假日不放假的，算是违法吗？
是本地企业吧!外资企业应该不敢如此嚣张的...可能他跟当地劳动局的关系也比较好(塞红包)，如果真的太过份，首先掌握一些证据...比方说想办法录音：主动跟公司要求签订劳动合同...然后将公司主管的回应偷偷的录下来...最好内容能录到你们有主动要求签订合同，但公司恶意不与劳工签订合同...的对话
然后到当地更上级的劳动局去举发...最好员工们也能有连署信...一并呈上去，但记住，录音证据要到最后再拿出来，千万别先交出去，官员很容易被收买的...
另外，有没有每个月薪资资料证明?或者打卡记录?证明你们已经再公司里工作过一段长时间...
这些都会是有利证据，包括加班时数...
并且有机会要求公司因违反劳动合同法而做两倍工资的赔偿...做多久就赔多久...
薪资证明不知道有没有明细...有最好
先偷偷的搜集这些罪证...千万别打草惊蛇
然后搜集齐全，也确定更高阶劳动局有正式人士愿意关注这件事情了...在一举举发吧
还有一个风险，就是无法在这公司继续工作了...要有转职的准备唷!走到这部也算是撕破脸了
但是如果能取回应有的报酬...那也足够可以让你撑一段时间去找新工作啦...
加油...伟大的劳工们...中国的富强不是那些老板造成的，而是各位伟大的劳工所创造出来的...
相关参考：
公司强制性要求我加班,不加会罚款吗
用人单位对不加班劳动者罚款违法，可向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排加班不属于《劳动法》第四十二...
工厂强制加班违反劳动法吗
综上所述：工厂强制加班是违反劳动法的行为，劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定，不得强制劳动者加班。劳动者在发现违法行为时，可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：...
车间有名员工因晚上没来加班,经理决定罚款50元,请问罚款通知怎么写?
把大概情况写一下，主要就写明因什么原因（必须合理）需要员工加班，并且已经正式通知员工，且员工并未就此提出异议，也没有表明拒绝加班，在这种情况下，员工在理应加班的时间，没有按时前来加班，也没有就此向公司请假，故违反公司规定，今除以罚款50元的处罚，以示警告。特此通知。
根据劳动法规定周末不加班就扣50元是正确的吗?
什么根据劳动法的规定呀，劳动法根本就没有这样的规定，劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”加班也有规定，劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者...
私企强制加班违反劳动法吗
公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，...
在私人企业强制性加班加班没加班费不加班扣工资这样犯法不,当前法律有...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
私企强制加班违反劳动法吗
公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，...
星期天强制性加班,不去加班,老板罚款,这样做,违法吗
根据我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定。这些规定主要精神有：劳动者每天的工作时间为8小时，每周为40小时；延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当...
公司规定所有员工每天必须加班(周末除外),不加班就罚款怎么办?我可以...
公司强制加班，肯定是不合理且不合法的；建议你先跟上级领导沟通；如果沟通不成，可以拿出劳动合同与他谈；也可以拿劳动合同去告公司；不去加班就罚款，同样是不合理且不合法的；具体建议参考2.3.4条。如果谈不拢又嫌告公司太麻烦的话，也可以选择离开这个公司。
工厂强制加班违法吗
如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为...
相关评论
13810832034： 这个最主要是,你在这个公司上了多长时间的班?可给你的加班费,有没有给足?就是说有没有按劳动法付你的薪水?正常上班是八小时,22天制,每周不得超过40小时,你可以直接到劳动局告他的,他如果加班费没有给你够的话,那他要补偿你很多的,最主要是看你干了多久?干的越久,赔的越多,因为你们公司按你这样说的情况,肯定是违反劳动法的,加班的时间肯定是超过40个小时的,直接告他就行了
13810832034： 人在矮屋下,不得不低头,要不就直接向当地劳动管理部门的监察大队投诉.
13810832034： 你进入了这个公司,就要适应公司的管理制度和劳动纪律,如果的确加班过多过长,还是不加班,因为这是一个双方自愿的事情.公司这样做也只是出于成本考虑,同时兼顾员工利益.适应不了就另选一家公司,直至你找到认为合适你劳动强度的单位为止.
