刚发现跟公司续签好的合同中的工作地点与实际地点不一样，合同写的是... 劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符
法律分析
工作地点的选择通常与劳动者的生活密切相关，同时还会涉及到劳动者配偶与子女的工作、学习地点的选择以及家庭住房购买等问题，是劳动合同的必备条款。劳动者的实际工作地点与劳动合同约定的工作地点不一致，涉及到劳动合同内容的变更，依法需经双方协商一致并采用书面形式才可变更，否则单方面变更工作地点易被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
劳动地点是法定的劳动合同必备条款，是劳动合同实际履行地，也是劳动争议的管辖地。工作地点变更时，双方应协商一致，用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者，如提供专车接送劳动者上下班等，而劳动者应对于用人单位的合理变更要求应给予尽可能的理解。如果却因工作地点发生重大变化，如工作地点跨市区变更，而劳动者却因诸多客观因素导致劳动合同无法继续履行，双方无法就变更合同达成协议的，可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第17条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、合同条款受法律保护，包括工作地点的约定内容，同样受保护，你公司应当遵守合同约定的劳动地址的规定，你公司未按合同规定地址提供劳动地址，属于违约行为，无疑可以要求赔偿。根据劳动法规定，工作地点是劳动合同的主要条款，对于劳动者选择劳动服务意义重大。2、你有权解除合同，劳动地点可属于劳动条件内容，根据《劳动法》38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，动者可以解除劳动合同。3、或者，妥当点，对于解约，说明原因提前30天书面辞职就可以。 劳动法》37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你觉得工作地点对你而言是履行劳动合同的关键，你就可以与公司协商要求公司纠正，另外，公司是否采纳你的意见，以及不采纳你的意见，你的解约权的问题，要看签订劳动合同当时有没有跟你声明说工作地点在哪里，如果声明在深圳，而劳动合同上确写广州的话，你可以解除劳动合同并要求公司经济补偿。
应该重新签订，否则某天公司说你一天班也没有上，而且有广州工作地的所有同事证明，你确实没有在那里上过班，那你的工资奖金等就悬了。
一定把新合同签订好后，再作废原合同。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释（二）》第四条规定，采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地。据此，无论涉案协议是否实际签订于双方约定的地点，人民法院均应认定该协议签订地为双方约定的地点。
上一份合同的工作地点和工作内容与实际的工作地点和工作内容不一样续签合同时以那个工作地点和工作内容为
续签可以按新地点，不过如果你能接受写哪个地点都行
劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符合的话，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由，身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等，劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等，送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
相关参考：
单位签订的劳动合同上面第一份写了一个工作地点,续签的合同上写了两个...
如果你们续签的合同，约定了两个工作地点，到时搬迁到外省，你不愿意去，是没有补偿的。《劳动合同法》规定，在签订劳动合同时，应约定工作地点和工作内容，当没有规定不可以约定两个工作地点，法无禁止则允许，因此，用人单位规避的行为，不能认定为违法。
续签劳动合同,公司变更工作地点,不续约可以要求赔偿吗?
可以依照《劳动合同法》的规定要求经济补偿。
...所以在续签的合同中加入了新的工作地址,而我又不愿去新地址工作...
公司若在某某城市区域内搬迁，员工不去是没有补偿的。若公司搬迁到某城市区域之外不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。您的情况是劳动合同即将到期，若到期后有可能公司不续约，就不用支付赔偿金。
...原合同工作地点详细地址,而现在公司续签合同工作地点变更一个重庆是...
变更地址属于劳动合同内容变更，需要双方协商一致，一般来说要看公司新旧地址距离有多远，两三公里范围的话仲裁支持企业的机会大，如果在5-10公里范围则需要多员工交通补贴、或班车做补偿，如果更远的就支持员工的机会大。
...原合同工作地点详细地址,而现在公司续签合同工作地点变更一个重庆是...
新合同待遇低于原来合同，员工不续签可以要求按工作年限支付补偿金 只是地点变更，没补偿金 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
劳动合同到期后续签增加劳动地点
3、你属于劳动合同内容变更，可以拒绝！是否视为公司降低了劳动条件，主要看仲裁官的主观意识了（我所在的区域，原A行政区域因政府划分，成为A行政区+B行政区，劳动合同续订时内容就加了A、B工作地点，员工以变更合同内容不续签+要求公司给补偿金，仲裁是输了的）4、如果你觉得不是很放心，详询公司所在...
...续签,但新合同规定公司迁移至其他城市工作地点变更,如果我不续签...
也即是说，劳动合同期满，如果公司维持原有约定不变（或提出更利于劳动者的约定），劳动者不愿续签的，才不能享受经济补偿。除此之外不续签的，都应当给予经济补偿。《劳动合同法》第十七条规定，工作地点约定是劳动合同的必备条款和基本内容。而你公司的情况，续签的合同涉及地址迁移，在性质上属于对原...
工作地点变更劳动者不同意怎么办
如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点，员工不去，双方可以协商解除劳动合同。更换工作地点属于变更劳动合同的行为，你可以拒绝变更，如果公司以你拒绝变更而辞退你，公司行为涉嫌违法辞退员工，你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，...
上一份合同的工作地点和工作内容与实际的工作地点和工作内容不一样续签...
续签可以按新地点，不过如果你能接受写哪个地点都行
劳动合同中所约定工作地点包括出差地点吗?
这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实施过程中容易产生争议。在约定不明的情况下，司法裁判中的通常处理方法是：员工在劳动合同签订后，已经在...
相关评论
18453843966： 你好,为了避免风险,建议保存.
18453843966： 根据《劳动合同法》,当事人提前一个月以书面形式提出解除劳动合同申请,就可以在满30之后自动离职,并不存在违约金的说法.
18453843966： 只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,公司扣钱就是违法的.
18453843966： 不影响,以书面形式提前30天向用人单位递交离职申请,可以与用人单位解除劳动合同.社保需要到社保经办机构办理转移接续,新单位人力资源回帮你办理相关事宜.
18453843966： 返还合同没有具体规定,用人单位往往故意拖延.但是可以视为没有书面合同,超过一个月一年之内可以要求双倍工资,一年以上视为签订无固定期限的劳动合同.劳动合同法实施条例有相关规定,字数限制不能多说.
