如果国庆节不放假，也不给加班费怎么办
劳动监察的职责如下：
一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
四、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
最后，劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。
比如：
综合计时制度，实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
相关参考：
法定节假日公司不放假也不给加班费
法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以到劳动行政部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）...
...可是到了国庆时没有加班费,也没得法定假日,该怎么?
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“国庆”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。追问追答
公司国庆不放假,也不给员工三倍工资,这违反劳动法吗?
十一不放假，不发3倍工资，劳动者可以拨打：12333进行投诉，也可以到当地劳动部门书面投诉的，法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。三倍工资的规定：法定假日...
国庆节不放假没有加班费怎么投诉
国庆节不放假没有加班费怎么投诉：用人单位侵权，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；...
法定节假日公司不放假也不给加班费
法律分析：违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...
国庆中秋公司都不放假,也没有加班费。要去投诉!
国庆中秋公司都不放假，没有加班费，可以直接向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对其违法行为进行处罚，并要求用人单位进行赔偿。根据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；...
餐饮行业国庆节不放假不补加班费,该如何?这份工作不打算要了,我该怎么...
餐饮行业国庆节不放假不补加班费，劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因...
如果国庆节老板不放假,还不给节日加班工资,怎么办?
我国庆节老板不放假，还不给节日加班工资，该怎么办？那你就得跟老板谈，因为国庆节是国家允许的假日，三天之内必须有双倍工资或者是三倍工资，按照国家的要求，他如果不为忒长劳动仲裁，劳动仲裁出面就行
中秋节国庆节老板都不放假还没有加班费怎么办
中秋节国庆节老板都不放假还没有加班费，当事人可以采取协商，仲裁，诉讼等方式维护自己的合法权益。在国家法定的中秋、国庆节日期间不能放假休息的，单位共需要支付三倍的工资给员工。具体规定如下：（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表...
我们公司国庆不放假也不准请假也没有加班费
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%.用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位国庆不放假，也不准请假。也不支付加班费，属于严重侵害劳动...
相关评论
18099497347： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
18099497347： 1.保留加班记录2.要有人证明你国庆确实加班了3.保留你工资单中没有任何加班工资的依据,如你拥有这些有力的证据证明国庆节公司不放假. 又不给加班费. 又不补休,你可以通过劳动局,如劳动局不受理,你可以去人民法院告自己所在的公司,并且连带状告劳动局不作为,我估计你同事到劳动局去,是没有相关的证据,劳动局无法受理.
18099497347： 必须要求老板加工资. 2017元旦加班费怎么算 法定假加班:1月1日元旦为法定节假日,按工资的300%来抵消,不得用一般假期来抵消. 一般假期加班:1月2日至3日一般假期,企业给劳动者安排补休,或者按不低于劳动者日工资的200%字...
18099497347： 按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
18099497347： 分情况考虑. 严格地讲,国庆节放假三天,剩下的四天,是调休上下两个星期六和日的,而不是放假就七天.国庆节国家规定法定假为3天,工资标准为平时的3倍,其余正常公休日为2倍. 如果工厂按照3被工资来计算,算是加班不违法,如果按照正常工作日来计算,就已经违法了.
