劳动法陪产假规定2022
1、时间期限:陪产假的时间期限目前最短为10日，最长近一个月。
(1)陪产假时间期限最短是上海，为10天;
上海规定:符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
(2)北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天;
如山西规定:符合规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
(3)湖南、四川两地的陪产假为20天;
如四川规定:第二十四条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
(4)内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;
如广西规定:女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天;分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天;夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
(5)安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
2、陪产假假期期间的工资、津贴、补贴和奖金规定:
(1)职工享受规定的假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减;
(2)参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
法律依据
《人力资源社会保障部对政协十二届全国委员会第五次会议第3655号(社会管理类331号)提案的答复》
2016年《中华人民共和国人口与计划生育法》颁布实施后，各省相继修订了本省《人口和计划生育条例》，普遍取消了晚育假，增加了生育奖励假和男性陪产假(奖励假为30天至3个月不等，陪产假为7至30天不等)。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例(2022修订)》
第二十七条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天;分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天;夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
职工享受前款规定的假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
建立健全假期用工成本分担机制。
《山西省人口和计划生育条例(2021修订)》
第二十五 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
《上海市人口与计划生育条例(2021修正)》
第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
《四川省人口与计划生育条例(2021修正)》
第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
相关参考：
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一般情况下，目前《中华人民共和国劳动法》规定并没有明确规定陪产假的具体细则，因此具体还需要看当地，各企业的实际操作。如果由于情况特殊同，比如女方无人照顾，小孩无人照看，可相关医院有此要求的情况下，可向单位申请相关补助或是照顾。建议可进一步咨询当地有关部门。
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相关评论
17581591045： 一般来说,十五天陪产假比较常见.陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.
17581591045： 男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有,有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的. 在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定.男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天.
17581591045： 在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定.男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天.
17581591045： 我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及其配偶陪产假均作出了规定,按照《劳动法》及女职工劳动保护特别规定女职工生育享受产假98天,大多数地方根据人口以及《计划生育法》给予按照政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假,给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假,目前,国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任,鼓励用人单位满足男女职工产假需要,有利于扩大家庭按照政策生育,有利于全面二孩政策的实施.
17581591045： 2021年6月,中共中央政治局召开会议,会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月.因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保男职工的获得感不足. 陪产假,又...
