产假期间下任务完不成扣工资合理吗
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
相关参考：
公司给我们任务,我们完不成,公司就用十倍的扣员工工资。这样合法吗?
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没有完成公司任务被克扣工资
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律客观：无故被克扣工资按以下处理：（一）用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，...
公司安排休息扣工资合理吗
法律分析：不合理，用人单位不能无故克扣劳动者工资，劳动者在法定休假或婚丧假期间，用人单位也应当依法支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
残联下发任务完不成被扣两个月工资,违法么
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗?怎么办
国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
请假扣工资合理吗
法律分析：正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
保险公司给员工下发个人任务,任务完不成,从工资中扣,是否合法?可以劳动...
①、这种情况是不合法的。雇主因捐款而扣除工资是违法的。一些单位以募捐的名义进行捐赠，克扣职工工资。注意用人单位这样的行为也是违法的，公众捐款应该由劳动者自己决定，任何用人单位都不能强行扣缴劳动者的工资。因此，任何胁迫都是非法的，员工有权拒绝。 ②、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
...用各种指标压着,完不成他们的指标就扣工资合法吗?
员工完不成任务不是犯错误，以没完成任务乱扣工资违法。即便员工犯了错误要扣工资，扣工资不得超过当月的20%。而且不得低于最低工资标准。如果用人单位违反法律规定，可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司放假扣工资合理吗?
公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》：第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
完不成任务扣绩效工资合法吗
法律主观：绩效能不能扣除，首要的关键在于 劳动合同 中是否约定 绩效工资 。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 《 劳动合同法 》第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ，应当...
相关评论
18026982830： 不合理 可向劳动局投诉举报的.女职工生育期间的工资待遇 1.不得被降低待遇.①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.②女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除...
18026982830： 不合法.1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单...
18026982830： 校长却恨上你了,这是人的思想情感,这只能靠自己,对吧. 但是您在产假期间,您应该是放假才对,不然怎么叫产假呢,按照法律规定,你在产假期间是不需要完成什么任务的,但是你在学校肯定要听校长的了,能协商成功最好,不能得话可以申请劳动仲裁的.但要还想在哪里上班的话,不建议您仲裁.
18026982830： 如果是绩效和奖金的话,那么是可以扣得,休产假期间有生育津贴.
