辞职通知和辞职申请有区别吗？辞职申请和辞职通知有什么区别吗？？

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辞职申请书与辞职通知书两者是有区别的，其法律概念不一样，辞职申请书和辞职通知书都是劳动者向用人单位表达辞职行为的意思，而申请书和通知却是两种不同的书证格式。具体区别分析如下：
辞职申请书和辞职通知书虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面辞职书证，但是辞职申请书和辞职通知书却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。
　　1．辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。
　　《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　2．辞职通知书是劳动者按照通知的格式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面提前告知用人单位的一种义务，其辞职行为不需要用人单位批准。
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　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3．辞职申请书和辞职通知书两者的根本区别，就在于用人单位收到劳动者的辞职申请书或者辞职通知书后所做出的处理结果。
　　用人单位收到劳动者的辞职申请书，如果双方协商不能达成一致意见，可以就劳动者的辞职申请书做出不同意辞职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位就应当按照协商一致的结果，依照国家有关规定给予劳动者经济补偿，即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。
　　用人单位收到劳动者的辞职通知书，如果劳动者依法履行了辞职提前30天告知义务，则用人单位应该尽与劳动者解除劳动合同关系的义务，否则用人单位就属于违法，劳动者就要及时维权处理纠纷。

辞职通知和辞职申请书两者区别如下:

1、含义不同：

辞职通知书一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

辞职申请书也称为辞职报告，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

2、是否离职的结果决定权不同：

从文字上说，辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职信(辞职通知)则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。

3、关于提前30天通知解除劳动合同：

如果劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系，则解除时间的权利转接给用人单位，用人单位随时可以要求劳动者离开，支付其实际工作日的工资即可。30天是给用人单位另行想办法调岗、招人填补该劳动者的岗位空缺，假如用人单位认为不需要，则可以随时同意解除劳动合同。

如果劳动者在提前30天通知解除劳动合同关系的书面通知中，提出工作到某日，那么会存在以下情形：某日若在30天内，则用人单位应当允许劳动者工作到某日，这是留给劳动者的时间，且符合法律规定；

假如用人单位不同意，则工资应当支付到某日，要求劳动者提前离开单位。某日若在30天之外，则超过30天的无效，用人单位在30天已满即可明确解除劳动合同。此外，如果30天后劳动者继续工作，用人单位也没有给劳动者办理解除手续，则双方重新建立新的劳动关系。

参考资料来源：百度百科-辞职报告

参考资料来源：百度百科-辞职信

辞职申请是辞职者向原工作单位辞去职务时写的申请书，是要等待批复以后才能辞职。辞职通知是明确的已经辞职了。也就是说先有辞职申请，再有辞职通知。

辞职通知是明确的已经辞职了，辞职申请是要等待批复以后才能辞职。也就是说先有辞职申请，再有辞职通知

辞职离职和辞退的区别主要如下：　　1、提出的主体不同：　　辞职是员工主动提出来的，可以与用人单位协商一致或者提前告知离职，也可以在用人单位有过错时随时离职; 　　辞退是由用人单位提出的，劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。　　2、补偿方式不同：　　主动辞职一般是没有补偿金的，除非用人单位有过错;辞退的话一般是需要支付补偿金的，除非劳动者有过错。

辞职报告和辞职通知的区别和辞职信的区别和辞呈的区别

辞职报告和辞呈都属于辞职申请书；辞职通知属于辞职信。所以四者的区别就是辞职信和辞职申请书的区别。

1、性质不同
辞职信是通知公司离职的文件，而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书。
2、公司的法律效力不同
对于辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职诵知签署起，30天以后就是劳动合同解除日。而对于辞职申请书公司是否批准都有法律效力，如果公司不同意，那么劳动合同继续。
3、意义不同
写辞职信一般是员工已经不想在公司待了，而且没有回旋的余地。而辞职申请书一般只是表达自己的不满。
扩展资料:
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
辞职通知又叫辞职信，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30 天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
参考资料来源：百度百科—辞职信
参考资料来源：百度百科—辞职申请书

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