布罗佐维奇的职业生涯
赛季 俱乐部 号码 出场 进球 国家 联赛等级 排名 1953/54 萨拉热窝 0 0 塞尔维亚 1 7 1952/53 萨拉热窝 15 0 塞尔维亚 1 6 1952 萨拉热窝 7 0 塞尔维亚 1 9 1951 萨拉热窝 20 1 塞尔维亚 1 7 1950 萨拉热窝 13 1 塞尔维亚 1 5 1948/49 萨拉热窝 1947/48 贝尔格莱德游击队 13 0 塞尔维亚 1 3 1946/47 贝尔格莱德游击队 23 2 塞尔维亚 1 1
尼科拉-佩科维奇职业生涯总进球数是
赛季
球队
出场
首发
时间
投篮
三分
罚球
进攻
防守
篮板
助攻
抢断
盖帽
失误
犯规
得分
2010-11
森林狼
65
11
13.6
51.7%
0%
76.3%
1.4
1.6
3
0.4
0.3
0.5
1.4
2.8
5.5
2011-12
森林狼
47
35
26.9
56.4%
0%
73.4%
3.9
3.5
7.4
0.7
0.6
0.6
1.8
2.1
13.9
2012- 13森林狼626231.652%074.4%3.75.18.80.90.70.81.62.316.3
NBA
生涯
112
46
19.2
54.7%
0%
75.1%
2.4
2.4
4.8
0.5
0.4
0.5
1.6
2.5
9.0
每个人都希望自己拥有一段成功的职业生涯，但是如何才能做到这一点呢？许多人因为自己学历低、没背景、职业起点不好而自暴自弃，而某些人则因为在职业生涯起点上有优势而想当然地认为自己就一定能够成功。然而现实的情况却是，虽然每个人的条件不同，起点不同，但谁都有成功的可能。职业生涯能否取得成功并非取决于一个人的聪明和天赋，而是取决于他能否最有效地管理好自己的职业生涯。一个人进入职场之初所具备的条件和优势往往不具有决定性作用，只要能做出正确的选择，做了正确的事情，并坚持不懈，那么几乎每个人都能非常成功。这里没有什么所谓的秘诀和捷径，但却有一些可以遵循的基本规律和原则。自从毕业后参加工作至今，通过自身的体会、与别人的交流以及对周围成功人士的观察，笔者总结出了成功职业生涯的一些关键要素。在此和大家分享这些发现，以求共勉。为自己的职业生涯制定一个或几个真心向往的目标初入职场的人往往没有什么方向感，没有什么目标。如果我们询问他们的目标是什么，得到的回答往往是要赚多少钱，要晋升到某个职位之类的，或者干脆不知道。如果你没有目标，那么什么都可以是你的目标，干到哪儿就是哪儿，这样的人很难取得成功。在人才市场竞争日益激烈的环境下，只有具备一技之长的人才能在职场上立足。而要获得一技之长，比别人做的更好，我们必须在某些方面投入足够的时间和精力，而一个人的时间和精力又是有限的，所以必须将其投入到一个或有限的几个目标中去。只有这样才能形成个人的核心竞争力。如果没有目标，盲目地去摸索，就会浪费许多宝贵的时间，一个人职业生涯的黄金时间是有限的，而且不能重来。我经常观察身边的一些人，从他们的经历中我发现，凡是事业有成的都是那些能够沉下心来做事的人。他们往往选择一个或有限的几个目标，坚持不懈地努力，很少被其他事情所干扰和诱惑。几年坚持下来就会有所成绩了。而反观那些碌碌无为的人，他们并非不聪明，并非没有理想和抱负，并非没有目标，而是目标太多而且经常变化，结果在犹豫不决中迷失了自己。你所选择的目标必须是自己真心向往的，因为只有真心向往的目标才会成为你工作的不竭动力和激情来源。而只有当你对工作有动力和激情时，才能充分发挥自己的聪明才智和创造力，做出出色的业绩。而且，无论是什么工作都不可能是一帆风顺的，每个人都会在职业生涯中遇到各种各样的困难和挫折，这时目标会指引你走出困境。职场上的人经常会问自己，“我在做正确的事情吗？我现在算是成功吗？”当你有这些疑问和困惑时，目标就是很好的检验标准。如果你在向着自己的目标前进，在做有助于目标实现的事情，那么你就是在做正确的事情，你就算成功。为所在组织的绩效结果做出贡献所谓成功的职场人士，就是那些能在成就组织的同时成就自己的人。这并非唱高调。一个对其所在组织有用的人才能算是真正成功的，而要想对组织有用，就必须将自己的目标融入组织的目标，在成就组织的同时成就自己。如果个人目标和组织的目标有着不可调和的矛盾，那么唯一的选择就是离开。因为你不可能在这样的组织中取得成功。许多人抱有这样一种观点：我才不管公司怎么样，哪怕有一天它会破产呢，只要我能学到东西就行了。有这样想法的人往往不会考虑自己能否为组织的绩效做出贡献，而只想着从自己做的事情中学到点什么东西，从公司的知识宝库中获取点什么东西，然后另谋高就，到别的公司去贩卖。现实中这样的人非常多。他们从来不关心公司经营的好坏，甚至不关心自己部门的业绩，而只关心自己能学到点什么。这样的想法和做法是非常幼稚和错误的。因为你要不在这家公司工作，要不就去另一家公司工作，但无论是去哪儿，你总要让你学到的东西有所价值，而这种价值只会体现在你运用这些知识和技能为公司的业绩做出贡献上。如果你不关心这家公司的业绩，那么你怎么可能就会去关心另一家公司的业绩？如果你不关心公司的业绩，那么怎么可能为其做出贡献呢？如果你不能做出贡献，那么你怎么能算是成功了呢？而且真正的学习和成长只会发生在你为组织绩效目标努力的过程中。实践是检验知识是否有用的唯一标准，是学习有用知识的重要途径，是培养实用技能的唯一手段。因此只有当你运用个人和组织的知识帮助组织获得成功的时候，你才会获得真正有用的知识和技能，才会培养出让自己笑傲职场的核心竞争力。经常回顾过去，思考未来成功的人会经常为自己留出一些思考的时间，用来思考自己过去的工作表现，思考如何做得更好，思考更加长远的未来。回顾和展望是一个很好的习惯。但许多人往往因为工作的忙碌或懒惰而没有养成这个习惯。我身边有这样一位朋友，他曾在一家大公司工作，这家公司的员工每天都很忙，晚上8、9点钟下班都属正常现象，而且周末很少休息。但他却经常抽出一些时间拿着纸和笔跑到学校的教室里，来回顾一下自己前段时间的工作，规划一下自己的未来。后来他考取了中欧商学院的MBA，现在就职于戴尔公司，负责日本和韩国等地区的营销工作。在我就职的公司也有这么一家营销子公司，这家公司的总经理强迫员工去做这些事情。在这里回顾和总结报告满天飞，真有点矫枉过正的意思。刚开始的时候员工的抱怨都很大，觉得白白浪费时间，对工作没有价值。但坚持一段时间以后，这种好的习惯就逐渐养成了。现在这家营销公司是我们公司内部业绩最好的单位，而且在员工的学习能力、创造能力、工作能力、工作业绩以及精神状态等各方面也是最好的。总结过去可以积累经验，发现问题，明确改进的方向。思考未来可以明确自己的发展方向，明确今天应该做什么样的事情。这是一个非常好的学习过程。而许多人却往往要么是“狗熊掰玉米”，掰一个丢一个。要么是只顾低头拉车，而忘了抬头看路。可以想见，这样的人是很难取得成功的。要有持续较长一段时间的、成功的职业生涯当终身雇用的体制和观念被打破后，我们每个人都获得了选择自己职业的自由。但我们应该珍惜这种自由，而不是滥用这种自由。因为频繁的跳槽无论对企业还是对个人都非常不利。一方面，频繁跳槽不利于个人的学习和成长。因为只有在一家公司有长时间的工作经历，你才能够真正看到、领悟到和学到这家公司的精髓，而不是一些皮毛。另一方面，频繁跳槽的人也不会得到用人单位的青睐。因为没有人会喜欢忠诚度低的员工。常常听人或带着抱怨、或满怀憧憬地说，“这份工作不适合我，我要找一份真正适合自己的工作！”我想这是许多在职业生涯中遇到挫折的人的普遍想法。但当你抱着这种想法去面对职业生涯中的困境时，常常只能是从一个“火坑”跳入另一个“火坑”，最终对工作失去信心和兴趣。工作哪有尽如人意的？！没有任何一份工作是为你量身定制的。即使让你自己去设计，你也无法为自己设计一份完全适合自己、让自己完全满意的工作。更何况现实的情况是，你必须在别人设计的工作中去选择呢。因此，我们经常要做的是适应现在的工作，而不是找一份所谓的“适合自己的工作”。达尔文的进化论告诉我们，能够生存下来的物种，既不是最强壮的，也不是最聪明的，而是适应能力最强的。人的职业生涯也是如此。要想让自己在人才市场上有竞争力，只是在一家公司持续工作较长一段时间还不够，你还要在这家公司取得成功，否则别人就会觉得你能力不强。而表明个人成功的最直接、最让人信服的东西就是职位上的晋升。不断开阔自己的视野，不要局限于自己的小圈子中回首往事时，我们经常感叹，要是自己能重来一次就好了。因为你用今天的眼光看过去时，你会发现自己应该还可以表现得更出色的。但是任何人都不可能回到过去，重新来一次。我们必须在今天就要做到最好。那么如何才能做到这一点呢？最好的办法就是不断扩展自己的视野，让自己站在更高、更广的角度来思考自己的今天和未来。而与别人多交流是拓宽自己视野的好方法。我们不能把眼光只盯住自己，只盯着自己手头的事情，也不能只是局限在身边有限的几个朋友、同事和亲人身上，而是要拓展自己的交际范围，多和一些看似“不相干”的人交流。我们不是要复制别人，也无法复制别人，而是要从别人的经历中获取一些对自己有益的启发。要有好的心态几乎每一个刚参加工作时间不久的人都面临来自各方面的巨大压力。在巨大的压力下，人们往往会做出错误的决策。经济的压力会迫使我们选择一份暂时比较赚钱但前途不大或者不适合自己的工作。与周围人的对比所带来的不平衡感也可能会让我们放弃自己喜爱的工作，去选择不适合自己的道路，结果让自己离成功更加遥远。而且即使成功了也不会快乐。因此，我们一旦确定了自己的职业生涯目标就要持之以恒，而不能为其他事情所诱惑，不能因为暂时的压力而放弃，不能因为和别人对比所带来的不平衡而改变，不要因为急于求成而不择手段。前中国国家足球队米卢说的好，心态决定一切！要想成为成功者就必须首先要有成功者的心态。在当今的社会环境下沉下心来做事情是一件不容易的事，但要想成功你别无选择。卡莉·菲奥莉娜在《勇敢抉择》一书中说，“我们能赢是因为我们选择了赢。”这里我们借用这句话来说，一个人能成功是因为他选择了成功。虽然成功没有捷径，但选择做让自己更容易接近成功的事却会让我们更容易取得成功。
相关参考：
安迪·穆雷的职业生涯
在决赛对阵德约科维奇,在领先两盘的情况下被追至2–2平,随即把握对手状态下滑的机会,在最后一盘以6–2击败德约科维奇,获得个人职业生涯的首个大满贯冠军,成为继1936年以来首位夺大满贯的英国选手,并因此于年终获封官佐勋章(Officer,简称“OBE”)。 2013年一发得分率(60%)被破发点挽救率(67%)为历史个人...
斯坦科维奇职业生涯
职业生涯 踏入足坛 在祖国的贝尔格莱德红星队赢得了能获得的一切荣誉后，这位塞黑中场在19岁时 斯坦科维奇在国际米兰 图册 21张 加盟拉齐奥，继续为获得在意大利的一切荣誉而努力。在意甲出场10000分钟，打进52球后，斯坦科维奇加盟国际米兰;同阿德里亚诺一起，斯坦科维奇为国际米兰在2003\/04下半赛季的征战...
求国际象棋 马象杀单王的方法要点?
要点1、先把王逼到底线。要点2、再把单王逼到和自己的象同色格的角上(如黑象就是a1,h8角,白象就是a8,h1角)。要点3、马、象、王三个子投入战斗。逼单王时走得较多的是王和象，而很少走马．这是由马的走法特点所决定的，因为马一走动，它所控制的格子颜色就变了，而马的主要任务是控制象的...
伊布拉希莫维奇几岁了
伊布拉希莫维奇（全名兹拉坦·伊布拉希莫维奇）今年（2017年）36岁。兹拉坦·伊布拉希莫维奇，1981年10月3日生于瑞典马尔默，瑞典职业足球运动员，司职前锋。现效力于曼彻斯特联足球俱乐部。伊布于1999年在马尔默足球俱乐部开始职业生涯。2001年，转会至阿贾克斯足球俱乐部。同年入选国家队。2004年，加盟尤文图斯...
伊布拉希莫维奇fifa巅峰卡是哪一年
兹拉坦·伊布拉西莫维奇，1981年10月3日生于瑞典马尔默，瑞典职业足球运动员，司职前锋。现效力于巴黎圣日耳曼足球俱乐部。兹拉坦·伊布拉西莫维奇于1999年在马尔默足球俱乐部开始职业生涯。2001年，转会至阿贾克斯足球俱乐部。同年入选国家队。2004年，加盟尤文图斯足球俱乐部。2006年，加盟国际米兰足球俱乐部。
相关评论
18577927941： 1959-1960 费城武士队 72 46.1 58.2 37.6 27.0 2.3 1960-1961 费城武士队 79 50.9 50.4 38.4 27.2 1.9 1961-1962 费城武士队 80 50.6 61.3 50.4 25.7 2.4 1962-1963 旧金山武士队 80 52.8 59.3 44.8 24.3 3.4 1963-1964 旧金山武士队 80 52.4 53.2 ...
18577927941： 北京时间2018年7月12日凌晨2时(莫斯科当地时间7月11日21时),2018年俄罗斯... 克罗地亚队则对首发进行了一处调整,布罗佐维奇取代克拉马里奇进入首发,继续首...
