产假绩效工资要扣吗
如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常出勤发给的，不能扣。
产假维权流程：
1、找用人单位协商解决：休产假我国法律明确规定，产妇在这个时间内还参加工作的，容易造成不利后果，所以要是公司不肯给产假，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，及时去找公司那边协商。
2、找其他人调解：如果本人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么劳动者可以向调解组织申请调解。
3、申请劳动仲裁：按照上面的解决途径，用人单位是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，通常情况下，在产假期间，如果用人单位发放生育津贴，这个时候会按照正常出勤的工资标准进行发放，国家怀孕的女性职工是受到法律保护的，已经参加了生育保险，这个时候需要按照用人单位上年度平均月工资的标准来进行支付。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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18064104689： 您好,需要看一下您的劳动合同是否有相关的约定,若无则按照公司的规章制度,如果有带薪休假制度则不应该扣除;若无带薪休假制度,则应该按照全部工资的40%扣除.如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.
