可以先休年休假再休产假吗 一年中可以休完产假，再休年假吗？
法律分析：可以。1.产假是劳动经管系存续期间女职工生产前后依法享受的休假待遇。2.产假作为一种法定休假制度，属于强制性休假，用人单位必须依法全面履行义务。3.带薪年休假是劳动者工作满1年以上的，享有带薪连续休息的假期。4.年休假和产假不冲突，职工累计工作满一年后，可以先休产假再休年休假。5.产假不计入年假假期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
可以先休年休假再休产假吗
可以先休年休假再休产假。年休假与产假是并不冲突的，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
相关参考：
产假是否可以和年假一起休
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。产假并不在其中，产假也不是病假，所以是可以休完产假再休年假的。
产假和年假可以同时享受吗?
产假和年假可以同时享受。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司...
产假和年休假冲突吗
国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文，点击打开)是为了保护女职工的合法权益，并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康的。 产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。 当然单位有权决定...
年假一年后可以继续休产假吗
一年中可以休完产假可以再休年假。产假是给予生育的女职工的假期，而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期，二者的性质不一样，休假条件也不同，劳动者可以都享有。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多...
年假和产假能不能同时休
产假的休假时间，法律有明确的规定；年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。是否可以同休，用人单位由安排权。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女...
产假和年假可不可以同时休
当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。产假的相关规定 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销...
产假与年假冲突吗
法律分析：不冲突，休了产假同样还可以休年休假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《职工带薪年休假...
年休期间生孩子怎么算产假
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”所以，年休假和产假并不冲突，你可以要求中断年休假，先申请休产假，剩余未休完的年休假，事后再补。
年假可以包含在产假里吗?
年休假是指职工带薪年休假，不计入产假假期，职工休产假之后，可以再休年休假。但当事人如果问的是春节放假，产假按照自然日历数计算，遇法定休假日和休息日不顺延，不再计算。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a人力资源社会保障部\\x0d\\x0a《企业职工带薪年休假实施办法》\\x0d\\x0a第六条 职工依法享受的...
员工请假和休假可分为那些?
年休假、寒暑假、探亲假（探配偶、未婚探父母、已婚探父母）、病假、事假（先休完年休假方可请事假）、产假、护理假、哺乳假、全脱产哺乳假、计划生育假、丧假。
相关评论
13866159034： 产假和年假,可以同时休. 产假和年假都是职工的正当休假,互不影响.你可以与单位协商,合理安排一下工作和假期,然后就可以去休息了.
13866159034： 不冲突,休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假: 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
13866159034： 产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,统筹安排.
13866159034： 年假跟产假不重合,年假不能累计,今年的不休,明年不能补休
13866159034： 休了产假还可以休年假,因为产假和年假并不冲突.作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇.不管是休产假还是休年假,公司都应该照常给工资.这是国家给予每一个职员的保障.产假和带薪的年假可以并存.女职员可以同时享受产假和年假.1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资.3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
