被劳务派遣的员工可以被用人单位随意辞退吗？为什么？
劳务派遣的员工已被称为外包员工，而用人单位是可以随意的辞退劳务派遣的人员的。因为用人单位只是和劳务派遣公司签订了合同，在辞退派遣员工的时候，并不需要承担责任。所以用人单位就会随意的辞退这些外包的员工，让员工的权益得不到合理的保护。从中也可以看出劳务派遣是很不好的，所以如果你想去大企业工作，最好去大企业中面试，不要走劳务派遣的道路。
劳务派遣是什么呢？
首先网友们应该明确一个道理，就是劳务派遣是什么？其实劳务派遣员工也被称为外包员工，就是你可以应聘一个大型的公司，而这个公司和某一个公司有合作之后，你就可以直接去这个大型的公司中工作。但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系，而是你的公司派遣过去的，你就是劳务派遣员工。所以这个用人单位是可以随意辞退你的，并不需要承担相应的法律责任，也不需要对你进行补偿。所以劳务派遣的员工的权益是得不到合理保护的，是很不好的。
为什么用人单位可以随意的辞退派遣员工呢？
至于用人单位为什么可以随意辞退派遣的员工，小编在前面也介绍了一些，下面小编来详细的说一下。我们可以把合理签订合同的企业称作a，把你工作的企业称作为B。其实你只是和a级签订了一个劳动合同，而a企业可以把你派遣到B企业中去。所以B企业和你并没有直接的关系，他们是通过a企业来招募你的。所以这个B企业就可以随意的辞退你，并且并不需要对你进行工资上的赔偿。如果你是这样种类型的员工，你就可以尽快的另找出路，不要在这个企业干下去了。
总结
劳务派遣的员工在之后的面试过程中也会受到歧视，是很不好的。所以在毕业之后我们就可以直接去一个单位中面试，不要走劳务派遣这种道路。
肯定是不能被用人单位随意的辞退，因为是有合同的，肯定是必须要违背了商业的一个合同之后才可以被辞退，如果没有错的话，就不能被辞退。
不可以，因为这样的员工属于公司的正式员工，所以在工作时间之内不能随意解雇，不然的话会面临法律后果。
不可以。因为被劳务派遣的员工也是受劳动法保护的，所以用人单位不可以随意辞退他们。
我们单位辞退劳务派遣员工如果没有犯错，到了合同期不续签赔你点钱。所以没有任何保障。
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相关评论
13815368071： 1.如果按正规劳动合同法 规定:第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.2. 但是在现实中,70%以上的劳务派遣都是不按上2条操作的.基本上有些公司只除管理外其他全部是签订派遣合同.甚至有些派遣公司说白了就是巧立名目的另一公司.
13815368071： 现在有很多大的工厂 或是有名的企业选择普工都会用劳务派遣员工 虽然也会签合同 但是是和派遣单位签 不过一般合同的时间只有一个月或几个月 旺季一过就不会用了 这对用人单位来说可以节约很多的人力资源成本 因为开除一个正式员工 企业至少要陪3个多月的工资给你 企业不可以在没有生产的情况下还用这么多人吧?在这种形式下就出现在劳务派遣员工 也就是临时工
