法定节假日可以调休吗
法律分析：国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关参考：
法定节假日加班可以安排调休吗
一、法定节假日加班可以安排调休吗1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应...
国家法定假日可以调休吗?
不可以调休。1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天、休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。(一)新年，放假1...
法定节假日可以调休吗?
法定节假日不可以调休。如果劳动者在法定节假日加班的，因为法定节假日具有不可替代性，所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利，所以如果劳动者在法定节假日加班时，用人单位不能通过安排调休，而必须向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排...
法定假日是否可以调休
不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法定假日调休违法吗
法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定节假日有哪些法定节假日如下1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。【法律...
节假日调休合法吗
3. 节假日调休的规定 根据法律规定，用人单位必须在国家规定的法定节假日安排补休，补休的条件和具体执行可真实反映法律要求。要求以单位为单位，按照单位的工作特点和实际情况，制定适当的补休方案。一般来说，企业和事业单位可采取以下两种方式：① 调休方案，企业或事业单位根据法定假期的具体情况，调整法定...
法定假日上班可以安排调休吗
不可以。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的应当按不少工资300%的标准发放加班工资，在休息日安排加班的可以进行调休，不能调休的按照不少于工资的200%的标准发放加班工资，所以法定节假日是不可以安排调休的。2023年我国的法定节假日是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午...
法定节假日上班可不可以安排调休
二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日可以 双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。仅供参考 点下采纳 ...
节假日调休不给三倍工资合理吗
不合理。1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的...
法定节假日调休合法吗
法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。
相关评论
17038012036： 一、法定节假日能调休吗?您好,对于您提出的问题,我的解答是你好,其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代...
17038012036： 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...
