员工自动离职，离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗 如果员工自动离职能向企业要求赔偿金吗？
不可以，自动离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位，若是由于自动离职给企业造成损失，企业可要求职工赔偿或交付违约金。
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
扩展资料
用人单位需支付经济补偿的其他状况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：百度百科--自动离职
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法
员工自动离职，属于恶意的、不负责任的离职行为。公司可以下开除决定，而且备案就业局后，就影响劳动者找工作。当然，劳动者被开除，按照失业保险条例规定，是可以申请失业金。但按照劳动合同法规定，是没有经济补偿
自动离职”并无法律依据，如果HR就此认为员工已跟单位解除了劳动关系，将为日后的劳动纠纷埋下地雷。
“自动离职”这个概念，原来的确有，但是现在无。
以前还真有“自动离职”！
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）明确了“自动离职”的概念，主要内容是：
1、“自动离职”是指职工擅自离职的行为；
2、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
该复函对 “自动离职”进行了定义，按照该复函的规定，如果需要达到解除劳动关系的目的，仍需要进行“除名处理”，缺少“除名处理”的劳动关系仍然会继续有效。
《企业职工奖惩条例》于1982年4月10日由国务院公布，2008年1月15日又被国务院废止，因此，“自动离职”的概念自此因缺少法律依据而走到尽头。,
因此，2008年1月15日之后，当员工出现“自动离职”这种情况的，就只能依据《劳动合同法》规定的三种解除方式来解除：双方协商解除、员工单方解除、企业单方解除。
既然无论新法旧法都规定需要处理，那是不是企业发个解除声明就能简单、直接、高效、便捷的搞定呢？
回答是：不行。
单方声明不具有法律效力，并不能产生通知的法律后果。
根据《劳动合同法》关于合同解除的相关规定，无论是单位还是劳动者要解除合同都必须通知对方。而该“通知”必须到达对方，让对方知晓后方才产生法律效力，单方声明显然无法让劳动者知晓。
不知晓就没有解除！没有解除！没有解除！
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条；
《民法总则》第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。
以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
只要是没有因身体特殊疾病不能继续工作，且没有办理相关请假的，员工自动离职一个月后，属于严重违规行为，单位有权开除违规员工的，有严重违规的员工，没有资格要求原单位给予经济补偿，如果因违规员工的原因，造成单位经济损失巨大的，单位有权追究其法律责任的。
这种情况，原单位一般不会给你经济补偿。你是自动离职，不是原单位开除你的。相当于你已经认同与原单位解除劳动合同。自动离职相当于自愿解除合同，原单位一般不会给你经济补偿。很多单位都是这样，员工自动离职，不能领到经济补偿。
如果自动离职是否可以要求经济补偿
企业不给缴纳社保，员工能否通过自动离职，向单位索取经济补偿？
用人单位拖欠工资、不买社保、不签《劳动合同》这三条任何一条，员工都可以提出解除劳动关系并要求公司给与赔偿；
1、拖欠工资：要求每个月都应该发放一次工资，如果有原因未及时发放应该公示/通知发放日，做的好的单位会出具工资欠条！（当日拖延了几天但是发给你了这个一般不追究的）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。你与公司解除劳动关系后，公司还应该按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不买社保：员工入职一个月内应给员工购买社保，未购买的应该给员工补其社保。（到社保局去进行起诉，会有《整改通知书》给到用人单位，让其进行补买）。你与公司解除劳动关系后，公司还应该按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、不签合同：员工入职当日就该签《劳动合同》，未签订的，在无《劳动合同》的工作期限内应支付员工双倍工资（你已经拿了一倍工资了，还应该再支付你一倍），你与公司解除劳动关系后，公司还应该按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是修车、烟摊那种营业执照都没有的，就无法追究！
建议你保存你的工牌、工装、工资流水/工资条，考勤记录，公司通讯录及人员职位，已经平时和领导的沟通对话等一切和工作有关的证据，到当地劳动监察大队去起诉！
你三条一起控告的话，未发放工资发放给你，拖欠的工资的25%发放给你，社保给你买齐，并且按照你的工作年限进行经济赔偿！
相关参考：
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相关评论
15742567004： 自动离职后一个月是能拿到工资的,如果因为你的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的. 一、自动离职是员工单方面解除劳动合同,属于一种违约的行为,如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 二、用人单位可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项,作为给用人单位的一种赔偿.
15742567004： 这个一般是不可能的,你都已经从这个公司里面自动离职了,那就是说你的名字基本上是进入 了这个公司的黑名单了,所以说你要回来的话难度十分的巨大,还是换个公司去试试看看吧!
15742567004： 职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”.第3条“……停薪留职期满后的...
15742567004： 劳动律师胡志海:员工要离职需要按《劳动法》提前1个月提出申请,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失.
15742567004： 如果但是与公司签订了劳动合同,而按照公司的规定公司已经宣布员工自动离职,就表示劳动合同已经解除,可以去办理相关手续,拿到劳动合同解除通知书.
