公司国庆节不放假也不给加班费，违法吗？ 国庆节加班不给加班费算不算违法
国庆节，不放假不给加班费违法吗？
算，国庆节属于国家法定节日。
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：国庆期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
扩展资料：
2020年法定节假日
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
参考资料来源：百度百科-国家法定假日
相关参考：
公司国庆不放假,也不给员工三倍工资,这违反劳动法吗?
这违反劳动法。十一不放假，不发3倍工资，劳动者可以拨打：12333进行投诉，也可以到当地劳动部门书面投诉的，法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。三倍工资的...
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法定节假日公司不放假也不给加班费
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国庆节不放假不给加班费是违法的吗?
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法定节假日公司不放假也不给加班费
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18641721692： 劳动者在国庆节上班,公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.不按规定支付劳动报酬,属于违法;劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局仲裁委员会申请仲裁.但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是...
18641721692： 你也肯定这样的做法是违法的.问题是采取什么态度?真想解决,非常简单,先礼后兵.拿规定与人事主管部门交涉.不行的话,向劳动纠察大队投诉、提请仲裁、向有关媒体反映、寻求工会援助、向公司上级部门反映等.无论做出什么决定,...
18641721692： 国庆节加班必须支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 若7天都不休息,则可以得到三天不低于工资百分之三百的工资和四天不低于工资百分之二百的工资,共17天工资. 如果公司不支付加班工资,可以通过向劳动行政部门举报以及申请劳动仲裁的方式予以解决.
18641721692： 1.保留加班记录2.要有人证明你国庆确实加班了3.保留你工资单中没有任何加班工资的依据,如你拥有这些有力的证据证明国庆节公司不放假. 又不给加班费. 又不补休,你可以通过劳动局,如劳动局不受理,你可以去人民法院告自己所在的公司,并且连带状告劳动局不作为,我估计你同事到劳动局去,是没有相关的证据,劳动局无法受理.
