在职场怎么才能培养临场应变能力？有什么好的办法？
在职场怎么才能培养临场应变能力？有什么好的办法？
首先，不断积累应对经验。其次，保持积极的思维状态。另外，利用幽默自圆其说。
所谓应变能力，是指人与人交谈的过程中，对一些突发情况做出的现场应急反应。我们对外部信息的反应通常分为两种类型：被动反应和主动反应。在社交活动中，一个人的应变能力将对他能否积极应对谈话中遇到的障碍起决定性作用。因此，提高现场反应能力有助于提高我们的口才和沟通能力。在工作场所，我们应该有意识地锻炼我们的应变能力。
第一：不断积累应对经验。在一些相对较小的范围内，我们可能会遇到各种各样的问题，这些问题只能通过应变能力来解决。所以当我们学会对各种各样的人做出反应时，我们才能扩展它并处理各种复杂的环境。许多人害怕与他人打交道的很大一部分原因是，他们不能很好地处理与沟通对象的“对话障碍”，如果在这方面的应变能力有所提高，那么在职场中更容易解决。
第二：保持积极的思维状态。在工作场所，如果你的情绪处于低落、易怒和焦虑的状态，当你遇到“对话障碍”时，很难调动你的智慧思维来做出改变。但是如果你的心理素质良好，你可以主动克服这种消极情绪，做出良好的反应。保持积极的思维状态，我相信你可以避免许多事故，并做好控制现场的准备。
第三：利用幽默自圆其说。幽默不仅能在日常生活中起到调节作用，还能巧妙地解决工作中的一些口误和尴尬。可以幽默地说出这张口误，并为之辩护，让它看起来像是你故意说的。这不仅让自己感到高兴，也避免了同事们的尴尬，一箭双雕有助于沟通.
一定要提高自己的情商，然后也应该让自己变得更加优秀，提高自己的社交能力，在职场当中也应该灵活地应对职场当中的一些事情，灵活的应对职场的人际关系。
应该学会用正确的方法来树立自己的自信心，也应该让自己更加妥善的做事。也应该用正确的方法来体现自己的才能。也应该学会谨言慎行。也要在面对困难的时候不卑不亢。也要学会察言观色和随机应变。
在职场当中应该多看一些书籍，也应该多了解一些事情，多听别人的教导，这样才能够有一个更好的发展。
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