一年中可以休完产假可以再休年假吗
法律分析：可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
相关参考：
休了产假还可以休年假吗
休了产假还可以休年假的。国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天；工作10年以上不满20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（...
有产假还能休年休假吗
法律分析：产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
休了产假还可以休年假吗
法律主观：休了产假还可以休年假，两者并不冲突。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增...
产假和年假有冲突吗
产假和年假有不冲突。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的...
休完产假,还能享受年假吗?
1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、年假是指职工工作期间一年...
休产假当年可以休年假吗
女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作...
一年内休产假还能休年假吗
同一年休完产假还有年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事...
一年内休产假还能休年假吗
【法律分析】：可以的。根据国家相关法律的规定，一年内休了产假还可以休年假的。法律规定的只有以下情况不能休年假，比如职工请假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的、工作满十年不到二十年但是累计请假三个月以上的、依法享受寒暑假但是休假天数大于年假等。 【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第...
休了产假还可以休年假吗
一、休了产假还可以休年假吗1、休了产假还可以休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前...
请问休完产假后还可以享受年假吗,该员工服务期限为两年。
可以的，职工按规定享受产假的，不影响年休假的享受。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
相关评论
19264338920： 可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.” 事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其列.
19264338920： 休了产假还是可以请年休假的,你可以向单位人事部门提交年休假单,给主管签个字,然后人事部门同意后就可以休年假了.望采纳我的回答.
19264338920： 探亲假和产假,都是法律规定的假期,互不影响.职工休产假之后,符合向探亲假条件的,还可以休探亲假.但是,目前我国还没有适用于全体劳动者的探亲假规定,原有的国家层面规定仅限于国有企事业和县以上集体企事业单位.《国务院关...
19264338920： 产假至少90天 产前15天 但是 一般都有规定 晚婚给与一定奖励 独生子女再给奖励 各地政策不同 公司也有可能放宽政策 我们这 晚婚给30天 独生子女给30天 总共150天 难产再额外加 多胞胎也是 至于年休假 你还可以继续享有
19264338920： 根据年休假条例,你休完产假,并不影响你继续享有年休假的,可以继续申请年休假的.
