产假期间公司要发工资吗
法律分析：只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
相关参考：
私人企业产假工资发放规定
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
公司放假期间有工资吗
工资的发放，遇到假日和法定节假日，要提前发放的，不能拖欠。 劳动法第五十一条： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工资？ 《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》（1950\/7\/31） 一、政府法定假日，...
产假公司还发工资吗
发，产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。【法律分析】陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于...
产假公司要发工资吗
【法律分析】：已参加生育保险的，女职工产假期间用人单位不需要支付工资，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律上保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、...
企业给员工放假是否要给员工发工资
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
休产假期间公司发工资吗
休产假期间公司是发工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均...
休产假期间公司发工资吗
法律分析：休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是：1、如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、如果公司没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据...
国企请假扣工资吗
其次，一般情况下，员工的工资是根据出勤天数计算的，多劳多得，如果员工因为个人原因无法正常参与公司的工作，那么公司可以不支付员工请假期间的工资，但是无权扣除正常出勤的工资，这是员工的劳动所得，若用人单位以员工请假为由扣除员工正常上班期间的工资，那么就属于违法行为，需要承担法律责任，在某些特殊...
劳动法公司放假有工资吗?
根据劳动法的规定，公司在放假期间，作为员工是有工资的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月，工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
产假期间,公司给员工发工资吗
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18962653947： 一、产假期间是否有工资,产假工资是否有最低工资产假期间是否有工资产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请...
18962653947： 产假是带薪的呢,一般是正常发工资的,跟上班时候的工资是一样的,国家法定的产检是98天,晚育的话我们单位是158天,不知道别的单位是怎样的,但是工资是正常发的.
18962653947： 参加社会保险的单位,女职工产假期间的工资,由社会保险机构支付生育津贴(即产假工资),企业不再另行支付.
18962653947： 一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.二、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其...
