单位不让员工休息,休息一天扣双倍工资怎么维权？ 企业规定员工在特定某天不能请假…请假扣双倍工资算违反相关法律...
法律分析
我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等的规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
首先，你要收据有效证件，可以去劳动局去告他，最近国家已经明确了超时劳动996已经算违法，这个已告一个准
这个你可以直接打电话到劳动局，要2333可以找当地劳动局的电话，然后直接投诉，然后如果说是他强制不给你休息的话，你可以不去上班，如果他扣你工资的话，你可以直接仲裁，让他支付工资
《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。 请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
这是明显违反劳动法的做法，如果你的单位真的是不让员工有休息的时间，那你可以向你当地的劳动部门进行投诉，劳动部门会进行处理的
老板周六周日不让休息，还克扣双倍工资该怎么办？
别干了，找别的公司吧，这种老板，不干也罢。
如果可以选择的话，想必很多人都是不想要出去工作。很多人之所以会努力工作，无非就是为了相对应的福利和薪资。当然也有个别的人是想要找寻所谓的存在感而选择上班，但这样的人毕竟是少数。虽然有点不好意思，但不得不承认我之所以想要工作，为的就是获得经验和薪资。我上一家公司不仅没有好的福利和待遇之外，老板还特别的抠门和严苛。
在还没有毕业之前，我也对自己的未来充满了幻想。但对于一个刚刚大学毕业的人来说，毫无工作经验就是一个最大的障碍，再加上我在大学期间的成绩很一般，好一点的企业都不会想录用我。眼看着同学们一个个都找到了工作单位，还在不断应征的我难免就着急起来。为此，党现在这家公司人事给我打来电话的时候，我虽然有所犹豫，但想着能够积累工作经验也挺好，就这样做了一个错误的决定。
最初进入到公司的时候，心理还是有点介意公司规模不是太大，薪资也不符合自己的预期，但想着慢慢发展总有好的开始，便安下心来工作。不曾刚刚上班没多久，老板直接通知最近因为项目紧张，只能取消了周六周日这两天正常的休息时间，至于什么时候能够恢复，就只能看项目的进度而定。
原本我还想着坚持一两个星期之后就好了，现在都过去一个多月了，我依然过着没有周末的加班生活。每当大学同学聚会的时候，就只有我一个人缺席，真的很郁闷。
更为过分的是，在此期间我曾经请过一次假。当时爸爸因为人不舒服进了医院，担心爸爸的我向老板请了一天假期。回来之后公司行政部的同事告诉我，请假是要扣双倍工资的。听到这个消息的时候，我整个人都不好了。周末两天没有休息，加班不给加班费也就算了，因为特殊原因请了一天假还要扣双倍工资，这样的待遇谁能接受，在再说了，我是因为自己的父亲身体健康，试问谁不担心，老板这根本就不能做到将心比心啊。
身边的同事私底下还告诉我，老板特别抠门，只要一个不好就会扣钱。再三思考了很久之后，我做出了辞职的决定。虽然这样的做法有点草率，但我依然不会后悔，在我看来继续留在这家公司也不会有太大的发展前景。一个不注重公司员工感受且随意克扣工资的公司，不值得自己为它继续奋斗。
如果在劳动合同有约定或在企业劳动管理制度（须依法按程序制定）有明确的明确的规定，否同合法行为。否则，单方临时提出要求则属于不当或依据不足，员工有权提出异议，因此而权益受到损害则可以依法维权。
相关参考：
...超过一个月规定的休息日),超出的休息天扣工资双倍
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...
请假扣双倍工资符合规定吗
在上述情况下，用人单位可以扣除员工的工资，但扣除的金额应当合理，并且不得超过员工工资的50%。如果用人单位未经员工同意，或者扣除的金额超过了法定的限制，用人单位就违反了相关法律规定，应该承担相应的法律责任。因此，如果用人单位未经员工同意，将员工请假的工资扣除双倍，这种做法是不符合规定的，用人...
公司安排人员休息,却扣了我们的双倍工资这符合法律嘛?
违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察...
我正常请假,领导批了,可是听说要扣一天周六或周日的双倍工资,请多
不合法。正常情况下，请假的确扣除工资，但是没有 加倍扣工资的。所以不符合规定。下面是相关的法律法规部分内容，仅供参考。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...
我在公司上班请了一天假,扣了我二百元钱,这样扣钱是否合法?
质量管理、考勤管理的制度都有问题。公司扣款有个原则：扣款后员工的工资不能低于当地最低工资，而且扣款额不能高于员工原工资的20%。你自己算吧。 周末上班无双倍工资肯定违法。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
不让员工休息算不算违反劳动法
根据相关法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法...
...我请过一天事假,但人事要扣我二天的工资,说我休息那天也要扣,请问网...
但你4号说你本来就该休息的前提是你3号要上一天班，可是你3号没上班，所以4号也应该算一天假。如果还不清楚你就按工时算，假设你一天工作12小时，做一休一，一个月按30天算，平均每天是6小时工时，你请一天假相当于是请了12个工时的假，所以扣你2个工时的工资没毛病。懂了吗？
不让员工休息合法吗
不让员工休息不合法。根据相关法律的明确规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的...
...你如果有事请假,他就会扣你当月节假日三倍的工资这样合理吗,有...
不合理，劳动法规定每周必须保证休息一天，整月无休剥夺了员工的休假权，请假扣工资更是错误了。
请事假公司扣我双倍工资,合法嘛?如果不合法,请问怎么维护我的权益呢...
劳动者请事假，用人单位扣双倍工资是违法的。有两个途径可以要求支付克扣的工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...
相关评论
17176628465： 公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的,你可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁.
17176628465： 这是违法的,按照劳动合同法的规定单位应当保证员工每周休息一天.所以单位有违约行为,可以到劳动局进行投诉或申请劳动仲裁要求单位改正并承担相应的赔偿.
17176628465： 一般情况下,不让员工休息的大多是私营企业,这国企怎么也会这样呢? 《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 就是说,员工每周...
17176628465： 你可搜集好你加班的证据去劳动部门仲裁,要求支付加班费,并可去劳动部门对单位违法加班行为进行举报.
