员工孕期内无法正常上班是否可以辞退？ 劳动者怀孕不上班可以辞退吗
法律分析
符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。没有法定情形，用人单位不能随便解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
女员工在怀孕期间是不能被公司辞退的，如果公司辞退，就属于一种违法辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法也规定女员工在怀孕期间不能被公司辞退,但是同时也规定产假只有3个月
如果强行辞退，职工可以提出劳动仲裁申请。理由很简单，因为《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在第（四）条中已有明确规定。因此，职工可申请恢复劳动关系，或者，申请经济补偿，以及要求公司继续缴纳生育保险，主张公司支出经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。
公司不能辞退，你可要求休产假
当然不能，女员工有产假的！
员工怀孕情绪不稳定不来上班，可以辞退吗
不行，法律规定，孕期，哺乳期妇女，用人单位不得已任何借口辞退，如本人不上班的，可以给与基本工资待遇，但是生育保险必须缴存。如果非要辞退，用人单位得给一笔法律规定的赔偿金才可以，并且劳动局有权向用人单位因违法行为作出处罚。
劳动者怀孕了不上班能不能辞退是要看情况的。一般情况是不能辞退怀孕的女员工。
首先劳动者怀孕了，她是可以请产假的，但请的产假是属于法定产假，在国家法定产假期间，她是可以不用上班，并且你还要给她发薪水。这是对孕妇的权利的一种保护。
但如果说她现在并没有请产假，想让自己再工作一段时间，然后再休产假，那她应该上班。但是单位可以安排一些比较轻松的事情让她做。考虑到她已经怀孕了，不能劳累过度，但是也不能完全不来上班，什么事情都不做。如果是这样的话是可以不给工资。
辞退还是不要采取。因为她既没有请产假也没有来上班，时间久了，可以被视为自动离职。
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怀孕期间违反公司制度可以辞退吗
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工...
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相关评论
13157134309： 员工怀孕后根据劳动合同法第四十二条用人单位不能依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同.因此,当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时,不能解除劳动合同,可以: 1、减轻原岗位的工作量; 2、临时调换适合的岗位. ...
13157134309： 符合规定的怀孕期,是不能辞退的,向单位的计生办和工会了解详细的优待政策和反映情况吧,怀孕肯定有不舒服,如果医院认为不需要长期住院保胎的话,应该上班,但可以要求调换轻松点的工种.住院长的时候单位肯定会扣工资和奖金的,你可以申请提前休产假,但要想好产后怎么办了,属于正常的产假期是不能扣工资的.
13157134309： 首先哈,我也只是听说的,你怀孕,在医生的建议下,如果你在从事对怀孕不利的工作,那你所在的单位首先要做的就是考虑给你调换工作岗位,以达到对孕妇和宝宝都没害处的目的,比如长期在电脑前面工作的女性,调换至不用电脑的工作. ...
