男方护理假多少天 男方享受护理假多少天
男方护理假为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
休护理假需要什么材料
休护理假需要以下材料：
1、身份证；
2、结婚证；
3、准生证；
4、出生证；
5、独生子女证。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付茄晌明；对未参加谨培生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
男方护理假多少天
男方护理假为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、和其他社会组织须按规定为职工参加生育保险缴纳生育保险费。用人单位应当按照本单位上年度职工工资总额的0.5%～1%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。具体费率由各统筹地区人力资源和社会保障部门拟定，报同级人民政府批准。职工可享受生育保险待遇需同时符合两个条件：本单位按规定参加生育保险，并按月、足额、连续缴纳生育保险费满6个月的；符合国家和省计划生育政策规定生育、实施避孕节育手术和复通手术的。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《社会保险法全文》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
男方护理假为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。休护理假需要什么材料休护理假需要以下材料：1、身份证；2、结婚证；3、准生证；4、出生证；5、独生子女证。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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成都男方护理假多少天
法律分析：成都男方护理假为20天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
国家规定男方护理假可休多少天
法律主观：。各地护理假的具体规定应参照各省《人口有计划生育条例》的有关规定。。机关、企业、事业单位、社会团体等组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受30天的生育奖励假，配偶享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体等组织不得降低工资、辞退、...
男方护理假是多少天 工资怎么算
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符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间,男方享受护理假15天。 国家法定休假日不计入护理假。男职工产后陪护假工资怎么发？在正常情况下，公司如果有依法为职工缴纳了社会保险费，那么职工申请陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。具体工资的多少，需要按照当地社平工资标准来...
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男方不享受产假的规定,但可以根据各地制定的条例享有陪产假或护理假,以及育儿假。各地的人口与生育计划条例对男方的陪产假各有不同的规定,陪产假或护理假的规定是10天至30天不等,规定育儿假多规定为子女满3周岁前双方可享受育儿假5天-15天不等。 各地关于护理假或陪产假,以及育儿假的规定具体如下: 1、上海 陪产假...
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福建陪产假男方休假时间2022
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男方享受护理假多少天
该假期男方享受15天。在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
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晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"条件,不享受晚育假，相对应男方也无护理假。能否领取营养费，必须是所生育二胎符合《人口和计划生育条例》再生育政策，且缴纳了生育保险，...
相关评论
13432854580： 在男方的陪产、护理假方面,国家没有统一规定.目前属云南和河南最长,云南给予男方护理假30天,河南给予1个月时间.其次是内蒙古、广西和宁夏,这三地产妇的配偶均有25天的护理假.其他地方是15天.
13432854580： 女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育.对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天. 护理假包含休息日.
13432854580： 《劳动法规定》计划内二胎同第一胎的相关法律规定. 企业女职工生育时的正常产假90天,其中包括产前假15天.难产的增加15天.多胞胎生育的每多生一个婴儿,增加产假15天.妇女婚后符合产假、优待假和保健期间工资照发. 男方有10天的护理假.(其配偶年纪在25周岁以上) 如对答复满意,请采纳,谢谢.
