产假和年假可以同时享受吗?
法律主观：
年假和产假能同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
相关参考：
婚假和年假可以连在一起休吗?
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...
产假是否可以和年假一起休
当然可以，法律并没有禁止两个假期一起休。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《职工带薪年休假条例》的第四条第...
事假和年假可以一起休吗
可以。不过有的单位规定请事假优先用年假，用年假就不用扣工资了
长假能和年假一起休吗
使用者有年薪安排权，使用者同意的，可以和长假一起安排休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。...
探亲假和年假只能享受一种吗
探亲假和年假可以同时享受。探亲假和年休假是两种不同的假期，它们之间不存在冲突，职工可以同时享受这两种假期。探亲假主要是为了方便职工与配偶、父母团聚，特别是对于那些家庭成员不在同一地方居住的职工，国家允许他们在满足一定条件后，可以申请探亲假。而年休假则是职工在一年工作周期内累积的休息时间，...
探亲假和年假能同时享受吗?
法律分析：可以一起休，但最终的决定权在公司。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶...
年休假和产假可以同时享受吗
法律分析：法律没有强制年休假和产假必须二选一，因此二者是可以同时享受的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...
公务员探亲假和年假能同时享受吗?
年休假和探亲假可以同时享受。只要不影响员工的工作进度，可以同时休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据单位的规章制度而定。
婚假和年假冲突吗
一、婚假和年假冲突吗1、婚假和年假是不冲突的。婚假适用于按照法律规定结婚的职工，年假适用于工作满一年的职工，这两种假期的适用是不一样的，不会发生冲突，职工符合年假规定，并且也办理结婚登记手续的，可以同时享受这两种假期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度...
法定假日和年假可不可以一起休
年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年休假，有同样愿望的人较多，满足这些职工的愿望势必严重影响...
相关评论
19635101245： 不冲突,休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假: 《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
19635101245： 《职工带薪年休假条例》 规定,当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系,但是在这一规定,另外还有一个详细解释,在详细解释中,规定休了产假的同时可以享受带薪年假.所以你单位的规定是不对的.另外,因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假,所以,你公司可能是把产假列入这一类了.您可以与你公司再行协商一下.
19635101245： 有的,二者不冲突.女职工可以同时享受产假和带薪年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
