事业单位产假扣绩效工资吗
法律主观：
没有 绩效工资 。 1、 女职工产假 期间，停发 工资 ，改发生育津贴。 2、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了 生育保险 的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付； 3、没有参加生育保险的，由用人单位按 产假 前工资标准发给。
法律客观：
《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
相关参考：
产假扣绩效奖金吗
其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
休产假有绩效工资吗
法律分析：休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中...
产假会扣绩效工资吗
法律主观：通常情况下， 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，所以，在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观：《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 ...
产假工资有绩效工资吗
资取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。一、产假工资的计算方式 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在产假期间享受基本工资待遇。产假工资通常按照女职工休产假前的月工资标准支付，以确保女职工在产假期间的基本生活需求得到保障。二、绩效工资的定义 绩效工资是根据员工的工作表现和业绩...
产假期间不发绩效工资合法吗
法律分析：不合法。公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映。婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法；产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现...
产假扣绩效工资合法吗
休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假期间绩效工资发放吗
法律分析：员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得...
产假享受绩效工资吗有文件吗
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 二、休 产假 期间 绩效工资 怎么算 产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年职工月平均 工资 发给生育津贴。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定， 女职工产假 期间，停发工资，改...
产假工资包括绩效吗
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入，要计算进去。二、产假...
产假期间扣除绩效工资合法吗
法律主观：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人...
相关评论
17840881046： 当然有权.无论什么假都是在家休息,既然休息就是无绩无效,不发放绩效工资不应该吗.
17840881046： 首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放.就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放这个也合规,但从情理上说不合人情;若比任课老师的高这也不现实.我的指导意见,根据考核拿平均水平的绩效工资吧. 客观的说政策在制定时没考虑这么详细.
17840881046： 按照合同法的规定,都不能扣的 和平时一样,但是绩效工作貌似没有,仅供参考
17840881046： 事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分,.事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行.总体来说,要看你们单位的具体考核办法如何
17840881046： 绩效工资属于奖金性质,不算工资,因此休产假扣除是正常的.
