劳动合同法82条是啥?
相关参考：
公司10年(从2000年开始)未签订劳动合同、未缴纳社保,能够主张哪些赔偿...
3、自2008年开始计算补偿金，因为你所谓的不缴纳社会保险的补偿金实际为公司违法导致劳动关系解除的补偿金（不上保险——违法——你据此解除劳动关系——公司补偿），而08年之前的劳动法并没有将不上保险规定为员工依法解除劳动关系的依据，该规定出自2008年的劳动合同法第46条第一款，所以08年之前的不能...
劳动合同,伪造签名,追求法律责任应该追求什么责任?
在具体的处理上，用人单位不应当按“解除”劳动合同的方式处理。因为，劳动合同的“解除”是基于劳动合同的“成立”。在确认双方合同“成立”的基础上，才能以“解除”劳动合同的方式来处理。法律依据《中华人民共和国刑法修正案》 十九、 将刑法第二百一十五条修改为：“伪造、...
如果一开始没有劳动合同,后来签了劳动合同?
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动法谁懂来普个法,工作十年签了7年劳动合同,后面三年没签劳动合同...
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
入职后与单位的劳动合同该怎么签?
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、新员工签订劳动合同的注意事项1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律...
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金么?
用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工...
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
超过一个月未满一年没有签订劳动合同的话,从第二个月开始,单位需要支付双倍工资,最多支付11个月。(劳动合同法第82条) 由于这个另外一倍工资是对单位不及时签订书面劳动合同的处罚,所以它不同于一般意义上的劳动报酬,它的仲裁时效只有1年时间。 超过一年,职工未主张另一倍工资的,此后再主张,劳动争议仲裁委、法院...
有20年工龄的职工可以要求与单位签订无固定期限劳动合同吗?_百度...
具体到本案，韩某已经有20年的工龄，超过了在同一单位连续工作满十年以上的法定条件，电子仪器厂也同意跟韩某续延劳动合同，完全符合法定的请求签订无固定期限合同的条件，所以应当签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...
入职公司半年多,未签订劳动合同,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同后劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动法保护。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
相关评论
13119566900： 新劳动合同法第82条内容 新劳动合同法第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
13119566900： 一、劳动法82条规定了哪些劳动行为?劳动法第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一...
13119566900： 是08年01月1日之前就从08年1月1日起,假如是08年1月1日就从当天起,相信我,我是律师
13119566900： 通俗点说,订立书面劳动合同是为了让劳资双方的合作与权力义务有明确的说法,可以保护双方的权益,但是因为一般情况下劳动者都是处于弱势地位,所以对用人单位不签合同做出限制. 无固定期限劳动合同也涉及双倍工资是因为我们一般认...
13119566900： 首先,是巜劳动合同法》,不是《劳动法》.《劳动合同法》第八十二规定了用人单位逾期不与劳动者签订书面劳动合同和违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 这双倍工资指按当月劳动者应发工资的双倍.
