劳务派遣工被单位裁员了，单位该如何赔偿？
劳务派遣模式是许多企业采用的一种用工模式。例如，在日常生活中，我们每天都能联系到的物业公司，他们的清洁和保安基本上都是派遣工人。在劳务派遣过程中，企业会将被派遣员工退回劳务派遣公司，也就是劳务派遣辞退。由于派遣员工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于派遣员工与劳务公司之间。用人单位将辞退派遣员工，派遣员工只返回劳务公司等待劳务公司重新安排工作。派遣工人并没有实质性失业。
用人单位不得对派遣劳动者进行任何补偿。在劳务派遣协议中，双方约定用人单位返还被派遣劳动者。用人单位符合约定条件并返还被派遣劳动者的，不承担违约责任。用人单位不符合约定条件返还被派遣劳动者的，应当支付违约金或者恢复劳动关系。劳动者不在用人单位，有《劳动合同法》第三十九条规定的过失行为，或者因自身健康原因不能履行劳动合同的。返回劳务公司后，劳务公司不得随意终止劳动关系。
如果劳务公司没有核实您的具体情况，没有任何法律原因或根据用人单位的声明支付经济补偿，直接终止与工人的劳动关系，属于非法终止，需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付非法终止的经济补偿。
住房公积金,医疗保险费,，个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费，在计算征收个人一次性补偿收入所得税时予以扣除。如果员工无过错返回派遣公司，派遣公司应维持或改善劳动合同约定的条件，并重新派遣新的用人单位。被派遣劳动者返回后，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
我认为单位应该赔偿员工的三倍工资，因为公司随意开除员工的行为属于侵犯劳动法的行为，所以要对员工进行赔偿。
单位应该根据N加1进行赔偿，已经签订了劳动合同反而被用人单位裁员的话，单位需要对员工进行赔偿。
单位应该按照工作一年给一个月工资的标准给员工进行赔偿。
相关参考：
劳务派遣工待岗后被辞退应怎样赔偿
劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，...
外派员工被裁员有赔偿吗
外派员工被厂里辞退是有补偿的，具体赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；2、按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履...
劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣裁员补偿怎么算
劳务派遣裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
法律主观：劳务派遣工被用人单位辞了回到派遣单位的没有赔偿，派遣单位无故直接辞退该劳务派遣工的，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付二个月本人工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
劳务派遣的员工被辞退的补偿
法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
劳务派遣工被辞退有哪些补偿
根据我国现行有效法律来看。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被...
派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗
劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能...
劳务派遣工转正后被辞退,怎样补偿
如果劳务派遣工转正后被辞退，补偿方式如下： 1.辞退按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，2.法用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位要支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿...
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此劳务派遣员工...
相关评论
15685138195： 劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作. 劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派...
15685138195： 劳务派遣员工被辞退,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执...
15685138195： 用工单位裁员的,用工单位和用人单位都不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,劳务派遣单位重新推荐和派遣工作.如果是劳务派遣单位裁员,那么劳务派遣单位作为你的用人单位应当支付你经济补偿金.
