合同未到期，公司要求终止合同另与劳务公司签合同，我该怎么办 单位提前终止合同要求与另外劳务公司签订合同，员工有赔偿吗，赔...
法律分析
单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。只是转签的话就不要签，可以告公司违规的，但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因，然后再以公司违规为由要求解除劳动合同，再要公司赔偿。或要公司另行安排相关的工作也可以的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳的律师：
单位的做法是将你们之间的劳动关系转为你与派遣单位之间的劳动关系。作为员工，你可以拒绝这样做，并且全体员工也可以拒绝这样做，因为你合同未到期。但是，如果策略上无法拒绝，至少要在新合同里注明原先在单位的工龄可以连续计算。
希望对你有所帮助
方案一：这属于单位无故单方面要求解除合同，你可以依法拒绝，要求单位继续履行合同。
方案二：单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
深圳的律师所说的计算连续工龄的方法是错误的。现单位和劳务派遣单位根本就是两家不同的单位，并不是劳动合同法中所说的由一家单位并到另一家单位或者分立到另一家单位的情况，所以不适用累计计算工龄，而是必须先计算前单位的工龄支付补偿金或赔偿金后才能解除劳动合同与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳动合同未到期，公司要求改签劳务合同，对我的影响有多大，如果终止合同，请问公司要如何补偿？
劳动合同与劳务合同所形成的法律关系是不同的，基于劳动合同形成的是劳动关系，基于劳务合同形成的可能是雇佣、承揽或其他的法律关系，具体的构成须结合合同具体内容而定。
在不具备法定解除权的条件下，公司强行解除劳动合同的，应支付赔偿金。
您好：
如果劳务派遣公司提前要求和你解除劳动合同，则您可以要求A公司支付赔偿金，并且您实际就职的单位需要承担连带责任。赔偿的标准是2倍的经济补偿金，即按照1年1个月的标准来赔偿的2倍。
相关参考：
合同未到期单位要平移变更劳务公司,拒绝平移是否能拿到赔偿金?_百度...
怕不怕签完自愿离职书后，新劳务公司不跟你签订劳动合同。如果现公司注销了，你们没签离职书，那么会给你们N+1补偿，如果你签了离职书，那公司就不给补偿，公司4月份注销了，5月份肯定没工资了。
签了劳务合同没到期可以强制辞退吗
劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长，导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
劳务关系合同未到期,可辞退员工吗?
劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢...
合同没到期公司让写辞职加入另一个公司
1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...
问: 劳动合同还有2年5个月没到期,被用人单位辞退,4月1号通知 ,那劳务...
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十五条 劳动合同期满，有本法第...
劳务派遣工我与公司签订的正式合同,还没有到期,现在公司要求转为劳务派...
你有2个选择：1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管...
劳动合同没到期,公司要解散。公司要安排我到另一个公司工作,这两家公 ...
根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位的这种安排也是允许的。但劳动者有权要求按《劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同，并按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，得到经济补偿。值得劳动者注意的是：1、在以上两个选项中，劳动者有权作出选择，用人单位不得干涉。2、如果劳动者...
员工跟公司签三年合同未到期,到50岁公司叫重新签劳务合同这合法吗
根据相关资料查询显示：不合法。1、这属于解除劳动合同重新签订劳务合同。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿。2、如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
解除现有同公司劳动合同重新签劳务派遣合同
1、按现行的规定，用人单位解除现有公司劳动合同重新签劳务派遣合同的做法，并不能中断员工工龄的，计算经济补偿金时，仍要合并计算的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者...
公司辞退合同未到期的员工,按劳动法要给予什么补偿?
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
相关评论
15986599899： 这个谈不上合理不合理,有的公司出于用人成本的考虑裁减人员会提前终止劳动合同,但是终止劳动合同的话,他是要赔偿补偿金给你的,比如说你在这个公司一年,补偿两个月工资 未满半年补偿你们工工资有多少年赔偿多少月最高不超过24个月工资.
15986599899： 劳动者没有到期,用人单位可以提前解约,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属...
15986599899： 《劳动合同法》第四十八条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”.第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”. 您可以向当地劳动保障监察机构投诉,也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁,要求依照《劳动合同法》的规定,保护自己的合法权利.
15986599899： 易法通解答: 不合法.企业要终止劳动合同书,必须有符合法律规定的事项情形.若是无故解除或者终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
