男士陪产假一般是多少天
男士陪产假也称为陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，《劳动法》及《计生条例》规定，男方可以享受护理假最少15天。
陪产假具体天数根据不同地区政策有所不同，如湖南、四川为20天，北京、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、江西、湖北、广东、重庆、海南、贵州、青海、新疆、西藏、河北为15天。
相关参考：
陪产假国家规定多少天
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十四条 劳动者的配偶分娩，或者劳动者女方直系亲属分娩，给予15天的陪产假。陪产假期间，享受与本人工资待遇相同的工资收入。
国家规定陪产假期是多少天
法律分析：一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。一般在男方的陪产、护理假方面...
陪护假2023年新规定有几天
陪护假一般是7-25天，陪护假指的是陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如，根据《湖南省人口与计划生育条例》规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规...
陪产假有多少天
法律分析：国家法定陪产假是享受15天的产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员...
陪产假多少天
【法律分析】：实践中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。男方在陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付工资报酬。法律上并没有对陪产假进行明确规定。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...
陪产假有多少天
法律分析：陪产假国家规定一般为十五天。但是对于一些地方的陪产假也只有七天，对于最长的也有一个月的时间，这是要分地区来进行规定的；同时在陪产假的期间，用人单位也必须要按正常的工资来进行发放。法律依据：《中国人口与计划生育条例》第三十三条 实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女...
军人陪产假多少天2021新规定
一般情况下为15天。男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。 女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关...
事业单位陪产假多少天2022年新规定
事业单位陪产假多少天2022年新规定：事业单位陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。陪产假一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向...
陪产假是15个工作日还是15个自然日
法律分析：陪产假是自然日。工作日是指工作的天数。自然日，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。 陪产假的天数虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚...
男士陪产假一般是多少天
男士陪产假一般是15天。具体如下：1、符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予十五日护理假，女方所在单位增加生育假产假三十日，不能增加生育假产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；2、参加生育保险的，按照生育保险的规定执行；3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款...
相关评论
13973046523： 一、陪产假一般多少天,男人陪产假期多少陪产假由所在省、直辖市、自治区规定.陪产假,又称护理假、陪护假、照顾假,是指女职工合法生育的,由其夫照顾的休假权...
13973046523： 一、国家规定职工陪产假有多少天,陪产假期制是多少天关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳...
13973046523： 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.根据《北京市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.
