产假带薪吗
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的【【法律法规】】规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
【法律依据】：
《女职工劳动保护办法》
第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关参考：
每月正常休假带工资吗
法律分析：每月正常休假是带工资的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职...
法定节假日带薪吗
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。一、法定节假日算工资吗1、法定节假日算工资。定义如下：（1）法定节假日是根据国家法律规定的；（2）法定节假日是有工资的，如果需要加班那么工...
法定节假日有工资吗
法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。加班费的计算方式：1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；3、...
法定节假日是带薪假期吗
是的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
国家法定节假日休息是带薪的吗
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年假带薪吗
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带薪假工资是什么意思请问
带薪假工资指的是在员工因为事假、病假、产假等原因离开公司工作时，公司仍然给予员工基本薪资报酬的一种制度。因为员工在离开公司期间仍然领取工资，所以称之为带薪假工资。带薪假工资制度的好处主要有两点。一是增加员工的福利待遇，提高员工工作积极性和满意度。员工在享受带薪假期时，不必担心收入减少，可以...
法定节假日是带薪假期吗
法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已...
病假带薪吗
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相关评论
19537131394： 产假并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资. 《女职工劳动保护规定》第五条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付. 如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.
19537131394： 工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资而是“生育津贴”.劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付. 参考资料:http://www.china.org.cn/chinese/zhuanti/sybx/685832.htm
19537131394： 1、产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.2、但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.3、如果用人单位没有缴纳社保,则应当支付工资.
19537131394： 法律分析:关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳...
