怀孕后公司要求离职能赔偿多少
法律分析：怀孕期间辞退你，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，一年工期赔偿一个月经济补偿金，不足半年的按照半年计算，违法解除即双倍支付上述金额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
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15017668931： 辞退孕妇最多赔24个月.辞退孕妇属于违反行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金.一般情况下,符合相关法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金.但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿.根据最多不超过...
15017668931： 按照法律规定,公司不能辞退孕妇.如果违法解除合同,将要给你2倍赔偿(按照工作年限计,一年一个月工资); 现在公司的意思是让你自己写主动辞职的离职单,如果你同意离职,可以写,但是必须要求公司给你补偿,否则就去劳动仲裁告,公司肯定会输,他会答应你的要求的. 你们公司可真可恶啊.
15017668931： 孕期解除合同,属于违法解除,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
15017668931： 你工龄较短,此时离职最多也只能获得2个月的赔偿.不如你坚持离职,如果公司非要辞退你,你就申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同.这样你就不用上班了,官司也肯定能赢,而这期间的工资公司还得补发,换句话说这样你可以获得较多赔偿.
