请15天的陪产假，公司扣除这15天的绩效工资，这样合法吗？
相关参考：
男性15天陪产假工资怎么算
男性15天陪产假工资的算如下：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假...
15天陪产假工资计算公式
法律分析：陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若...
男方陪产假15天包含周末假期么
陪产假15天包括周末。陪产假指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。具体如下:1、陪产假15天包括周末和节假日;2、对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延;3、陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因...
陪产假期限明确广东休15天工资怎么算?
陪产假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即该假期内不算缺勤，按正常工资支付。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《劳动法》第五十一条劳动者...
男休陪产假15天其中有3天是清明假也包括产假15天里吗?产假工资是基本工 ...
职工陪产假按自然日历数计算，不因休息日与法定假日顺延。《广东省工伤保险条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假...
陪产假15天包含双休日吗陪产假15天包括周末
关于陪产假15天包含双休日吗，陪产假15天包括周末这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。2、国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。3、这个陪产假包括双休日，但并...
陪护假15天包含周末吗 陪产假15天含法定假日吗
陪产假15天包含周末，也包含法定节假日，休陪产假要一次性休完。需要注意的是，劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，男性陪产假并不是各个地方都有的。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天...
陪护假15天包含周末吗 陪产假15天含法定假日吗
陪产假15天包含周末，也包含法定节假日，休陪产假要一次性休完。需要注意的是，劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，男性陪产假并不是各个地方都有的。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天...
天津陪产假15天怎么算
标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:...
陪产假15天包含周末吗
一、陪产假15天包含周末吗 1、陪产假15天包含周末。产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假还要顺延至假期结束。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；...
相关评论
17384248842： 1,休产假是你的合法权益,公司不能以此扣钱 的.
17384248842： 不合法.1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单...
17384248842： 1:陪产假是有法律依据的,具体的休息时间需要看各个省的规定.2:一般如果公司批准的陪产假大于省内规定的,也应该视为陪产假.3:所以,把本该休息的时间也算进去不合理
17384248842： 【1】北京的陪产假为15天,但是公司还是按3天陪,劳动者可以带着证据,申请劳动争议仲裁.【2】《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月.
17384248842： 做法:不合法; 法律条例:《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一...
