为什么企业录用了我，但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢? 请问我与一家公司签了劳动合同，但是公司不具备劳务派遣资质，公...
法律分析
劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。中国已经消除正式工、临时工的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。劳动合同法实施后，出现了新的正式员工、被派遣劳动者二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为二等员工群体。现在有一种逆向派遣的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避劳动合同法规定的用人单位责任的一种途径。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 三、 将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 二、 将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
实际上这个问题很好理解，用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦，而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司。当用人单位需要辞退你的时候，他们只需要通知你，而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理。你所要面对的是劳务公司而不是用人单位。这样对你很不好，如果真出现问题，这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去，而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了。
这种公司一般都是为了降低用工成本,如有好的公司,千万别去这样的公司
公司还不能完全信任和重用你`
所以才通过第三方派遣和你签合同`
就是说白了你现在不算骨干,等正式和你所在公司签订了合同就等于公司承认了你! 干好了的话应该很快就可以签订了,具体影响应该是待遇了!
建筑工程单位的民工打工都是要和劳务公司签合同的，来去自由，没有任何约束力，只有职工才和建筑公司签合同。楼主自己考虑下，我说的做个参考。
为什么企业录用了我，但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?
实际上这个问题很好理解，用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦，而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司。当用人单位需要辞退你的时候，他们只需要通知你，而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理。你所要面对的是劳务公司而不是用人单位。这样对你很不好，如果真出现问题，这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去，而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了。
青岛大千惠工劳务派遣有限公司提醒您第一：你的公司不具备劳务派遣资质！最关键的。也就是说不通过一个第三方平台没法出国。第二：你和劳务公司签署劳务派遣合同相当于你是劳务公司的工人，所以出国之前必须条条框框全部署名，而且落实了。希望对你有用！
相关参考：
为什么企业录用了我,但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?
当用人单位需要辞退你的时候，他们只需要通知你，而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理。你所要面对的是劳务公司而不是用人单位。这样对你很不好，如果真出现问题，这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去，而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了。
公司经过面试后同意录用我,但是说:公司的劳动合同签订名额已经满了...
你这肯定是派遣，不过现在派遣还是比较常见啦。这个公司只需要支付你工资，不需要给你合同工所享受的福利，减少了公司的开支，另外如果出现什么工伤啥的，他们没有什么责任。当然为了防止上当受骗，你得好好了解下这个公司，至于劳务派遣的公司一般都不大。
劳动者被企业录用要签劳动合同吗
企业录用员工要签合同 企业招聘的员工是需要成本的,如果招聘过程不够谨慎,会让企业多付出成本,更重要的是,如果招聘时不小心招到了不是自由之身的员工,还有可能要赔偿其他用人单位的损失。(一)不在法定时间内签订劳动合同的法律风险 根据法律规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单...
公司网上招聘录用后叫和人力资源签合同,这合法吗?
合法呀。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，规定企业招人必需和劳动者签劳动合同。劳动合同法具体内容见：http:\/\/baike.baidu.com\/link?url=DZAIwElBWMGgLN0iRKdsrIGas8QZrfZVV0TqrU-Oum...
聘用公司聘用我却和我签订中智的劳务派遣劳动合同,这样做对我有什么...
聘用公司聘用我却和我签订中智的劳务派遣劳动合同，这样做对我没有什么影响，是常规操作。派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”劳务派遣注意：用工单位要求...
被企业录用了,为什么要与人力资源公司签订协议?
2、在签订劳动合同前，可以先了解这家劳务派遣公司的具体情况，在网络中搜索一下，看有没有相关的材料，只能这么说，如果你找的这家企业是一家正规企业，那么他们找的派遣公司也是具有一定资历和正规的，否则未来企业的麻烦也很大，自找麻烦的事谁都不喜欢做。3、签订合同时，须仔细阅读合同条款，特别是...
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
企业未规避风险或对劳动者的权益保护不够重视对劳动者的合法权益造成损失，劳动者可及时向当地的劳动仲裁委员会提供仲裁申请，要求确认事实劳动关系，并要求用人单位支付二倍工资并补缴社保差额、工资差额。建议劳动者先行与用人单位进行协商，要求公司与劳动者签订劳动关系与事实劳动关系一致的劳动合同，并对...
我是去外企面试的,然后收到了他们的OFFER,但是签合同却是与中智签,HR...
既然你是跟中智签订了劳动合同，那么你属于中智单位的员工，只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作，一旦出现劳动纠纷的话，也是跟中智有关系，跟这个外企没有关系。签订合同。关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但...
...甲方确定录用我了,跟我签合同的公司却没人通知我签合同?
既然协商，只要双方同意就可以。政治待遇：（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期...
为什么签劳动合同只让我签了名字
二、签订劳动合同的时候需要注意什么 1单位的基本情况要清楚 签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2工作内容、地点要具体明确 劳动者...
相关评论
13014239610： 实际上这个问题很好理解,用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦,而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司.当用人单位需要辞退你的时候,他们只需要通知你,而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理.你所要面对的是劳务公司而不是用人单位.这样对你很不好,如果真出现问题,这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去,而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了.
13014239610： 有几个可能: 1、你公司人手不够. 2、你公司留不住人,所以要随时招人. 3、一般公司都会在招聘网站上保留一段时间招聘职位,这是扩大人才储备的需要,一旦有人离职马上就可以招到人.所以你也不必在意.
13014239610： 是在本公司上班,和其他员工上班干活一样的,只是工资性质不一样,正式员工三险一金,每年工资调级都有,劳务派遣就不一样,给一定的生活费,有的公司有三险,说白了就是实习,不是正式录取,你可以问一下多长时间可以转成正式员工.如果有好的公司正式录取你可以去别的公司,如果暂时没有好的公司录取就先干着,干好了慢慢也就转正了.劳务派遣是公司为了减少工资支出而设置的,为了节约资金.遇到这事适应就好,好好干,一切都会好的,祝福你.
13014239610： 公司要录用一个人的理由有很多,但最终原因都是因为被录用者能为公司带来利益.
13014239610： 1、跟新公司解释,看他们能不能给你一个月的时间处理原公司的事情. 2、如果新公司不同意,要你立即入职,那你就只能在原公司算旷工了......
