我是临时工，也没签合同，干了两年多了，也没给我上保险，我已经提前一礼拜口头申请了离职，在公司工作一年半了，公司说和我没合同，说我是临时工，要辞退我...

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以单位不缴纳社保理由通知单位，可以随时离职，并且要求单位支付补偿金
单位克扣工资、不支付补偿金，可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

他说的提前一个月申请离职，到时候肯定行！要是他在扣钱或者其它的，你就打劳动部门的电话投诉，

会

我在一个单位干临时工已经10年了，也没有给我签订劳动合同，如果现在不干了，有没有什么补助之类的。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以找劳动行政部门。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

你好，根据你的陈述，公司的做法有些欠妥，先收集存在劳动关系的证据，比如工作服、工作出入证、名片、工资支付凭证等等，尽量协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以委托当地律师申请劳动仲裁。

搞笑吧

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