年休假计算工资时，高温补贴费能否计算在工资内 请问年休假工资如何计算?
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
高温补贴是季节性的补贴现款，属于个人收入记在个人年终收入台账上，但不算在每月工资内，属于当月补贴
年休假工资计算方法，年休假工资如何计算？
相关参考：
高温补贴算工资还是福利2021
高温补贴算福利。高温补贴算工资还是福利是很多人初次接触该项补贴的时候都有的疑问，就了解高温补贴应该是属于福利费，但是每年发放高温费，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税，所以一般是和工资一起发放的，但是是属于福利费的。2、高温补贴是强制的吗 高温补贴是强制性的。就相关规定我们可以...
高温补贴计入福利费还是工资
法律分析：高温补贴发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支,计入企业工资总额。法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
请病假了,还能拿到高温津贴吗?
但是不同计算方法的结果是不一样的。方法一：当月高温费=日高温费标准(300元\/21.75天)×当月出勤日方法二：月高温费=月高温费标准(300元)-日高温费标准(300元\/21.75天)×休假天数以上两种方式可以由单位在规章制度中独立规定，但统一的操作方式要明确规定，并与病假工资、加班工资等支付方式挂钩，...
高温补贴算工资还是福利?
高温补贴算工资的。高温津贴的防范具有强制性，因此是属于工资的一部分。高温补贴指的是劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬。每年发放高温费，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税，所以一般是和工资一起发放的。
高温补贴属于劳动报酬吗?
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。什么是防暑降温费?防暑降温费和高温津贴有...
高温福利费算津贴吗
法律主观：首先要明确有两种福利费，一是管理费用福利费，二是应付职工薪酬福利费。管理费用中的福利费是可以列此项，但区别在于企业是否愿意支付，但未必给员工发放;而应付职工薪酬福利费是企业按照 劳动合同 的规定要求必须支付给员工的福利，高温费就属于应付职工薪酬福利费。 高温津贴是依据2012年6月29...
高温补贴是计入工资还是福利费
法律分析：高温津贴属于福利而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间，用人单位应当...
高温奖、饭贴、节假日补贴算不算工资性收入?计算五险一金是算在基数内...
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职式的津贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。高温奖、饭贴、节假日补贴应属这一范围内。五险一金的基数是应发工资，这些应该算在应发工资总额之内。
...公司各项福利补贴(如餐补、交通补贴、高温补贴等)发放的规定。_百度...
高温假、餐补、交通补贴是可以不发的。这些福利是与工作相关才产生的，休假期间不用享受。
高温补贴计入工资还是福利费
高温费计入工资。劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高...
相关评论
19435569372： 计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内. 根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资.高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
19435569372： 不扣工资,但是不算你上班.就是不发休假期间的工资,但不倒扣. 如果有满勤奖励的话会扣除.
19435569372： 请带薪年假应该享受高温费,算当月的正常考勤天数
