和公司签的正式劳动合同,公司又让去另一个公司签劳务派遣合同,这样违法吗?

不合理。公司是想把你们转到劳务派遣公司下,以后就可以不断更换派遣公司,规避无固定期限劳动合同,如果劳动者不懂得在更换派遣公司的时候向派遣公司讨要经济补偿,那么当最后公司不想要你的时候,你会发现再想要经济补偿,工作年限计算出来就变得很短很短了。另外,由于合同期还没到公司就想把你们换到劳务派遣公司下,那么等于无缘无故违法解除了和你之间的劳动合同,你可以管公司要相当于经济补偿金2倍的赔偿金。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。不过需要注意的是,如果真转到了劳务派遣公司下,那么你以后的麻烦就多了,比如很可能会不停的换劳务派遣公司、重新签合同,每次换时还得记得找派遣公司要经济补偿金,派遣公司和用工单位之间还能给你扯皮。

相关参考：

员工与我司签订劳动合同,但是她是让另外的人来工作,这样违反劳动法吗...
和公司签订劳动合同的员工，不能让另外的来顶替工作，要实名工作，公司为员工办理社保也必须要实名的，如果公司签订了劳动合同没有到岗的，公司可以终止合同，另外来上班的人公司要重新签订劳动合同。

劳动合同,公司要求我们先自愿辞职,然后再另外签一家劳务公司,这样合法...
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...

与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第...

跟公司签订了劳动合同,一年半后,申请公司内部调动到另一个部门,是否还...
如果之前已经经过了试用期，同一家公司内调岗没有试用期。公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司补足调岗后的工资，按该岗位同工同酬计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...

已签定劳动合同后,又被公司开除该怎么办?
要是应聘者就是填补职位空缺的，所以有了第一继承人的时候，又被解雇了，这需要公司付出代价的。一般这样的公司也会有对应的措施，会给予应聘者一些补偿，然后让应聘者圆满离开，也给公司留一个好形象。应聘者就成为一个被解雇的职工而已。签了劳动合同又被解雇，公司需要负一些现实责任的。首先工资兑现...

已经签了劳动合同,但公司现在又要重新签个不平等协议,应该怎么处理?
有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利，比如他把你的工资调低，那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹，实际工资应该不会按合同这样调了.当然是依第一份合同追讨，第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效，再补充一点，只要不是正式的...

公司让员工签另一家公司合同
法律分析：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

...已经签了一份转正的劳动合同,为什么后期公司又让我们重 签一份劳动...
1.两份合同约定的劳动期不同 2.第二份合同的试用期为两个月。　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。3.如果您对此合同有异议，建议与公司协商 ...

员工合同未到期又让重签合同违法吗
一、公司与员工重新签订合同合法吗 在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动...

公司让员工转签新公司可以赔偿吗
公司让员工转签新公司可以赔偿。公司让员工转签新公司可以赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿。注销公司的流程如下：1、登报，在公司清算期间即可登报公示，...

相关评论

田竿184： 怎么样算正式签了劳动合同?
13210634551： 8月2日 18:18 两者区别大着呢!可千万不要那么着急签约啊!(个人认为你跟单位完全是雇佣关系). 跟一个人力资源管理公司签约,你所属关系都是那个管理公司的,户口关系、福利待遇都在那个公司,这就是你所说的节约了国企入户名额...

田竿184： 正式工劳动合同是否签订年限? -
13210634551： 1、劳动合同法没有规定签订劳动合同的期限问题,所以只要双方合同即可签订劳动合同,期限不论. 2、但是如果是与劳务派遣公司签订劳动合同,至少是两年时间. 3、如果劳动者有权签订无固定期限劳动合同时,则在劳动者提出之后,用人单位必须签订无固定期限合同.(没有时间限制)

田竿184： 劳动合同是正式工吗 -
13210634551： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...

田竿184： 签订了劳动合同就是正式工了吗 -
13210634551： 不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工.你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书.