过年不让员工放假是合法的吗
一、国家规定的节假日有哪些
法定节假日有如下：
1、元旦；
2、春节；
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、国庆节。
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；
2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。
总之，法定节假日天数一般是11天。法定节假日有全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日，全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
二、如何举报公司强制加班
根据我国法律相关的规定，单位不可以要求员工强制或者变相强制加班。对于自愿加班，一般每月不可以超过一个小时，如果有特殊情况，可以延长，但是不可以超过三个小时。同时单位还需要支付加班费。如果单位强制员工加班，是违法行为，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者拨打12333进行投诉。
三、员工拒绝加班被开除有工资吗？
员工拒绝加班，被开除有工资。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工拒绝加班是不算旷工，旷工是职工在正常工作日，不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零四条自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。
相关参考：
单位有权不批年休假吗?
企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
在休年假时,公司以企业正常运转,不准连休年假,这样做合法吗?
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工...
公司没有年假是否合法
【法律分析】：这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒...
因为累计一个月工作时间不够,单位不让休年休假合法吗?
因为累计一个月工作时间不够,单位不让休年休假合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。职工累计工作时间差一个月才满一年，不享有带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
年假不批准违法吗
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。6、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。一、年假领导不让休该如何投诉到当地劳动监察部门投诉...
有年假不让休,非让请事假违法吗?
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。职工不能再休年假的情况如下：1、职工依法享受寒暑假...
因工时不够不让休年假合法吗
第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休 年假 的，经职工本人同意，可以不安排职工...
公司因为缺人不给员工休假,算违法吗?
企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法，但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周...
公司有年休假,但是部门领导因人少为由不批年假,未经得本人同意,这算违...
也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司可以拒绝员工休年假吗
不可以。根据职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”当然也有例外：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一...
相关评论
13916318561： 公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为. 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
13916318561： 春节法定假日不放假,该发300%加班工资,后四天只要给轮休即可,否则企业就违法,劳动者就可以向劳动部门投诉举报
13916318561： 不违法,首先企业自然以企业利益为先,国家法定的节假日也说明了企业根据自己需要合理安排!但节日期间上班按照300%加班工资....
13916318561： 违法.
