签订无固定期限劳动合同必需经过用人单位同意吗？
根据《劳动法》和《劳动合同法》来分别讲述
1、《劳动法》是1995年1月1日实施的。《劳动合同法》是2008年1月1日实施的。
2、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的相关规定是这样的：
《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这条规定要订立无固定期限劳动合同的三个条件：
第一个条件：工龄条件，劳动者在同一用人单位连续工作十年。
第二个条件：自愿续订，当事人双方都同意延续劳动合同。只要一方不愿意，就不能订立无固定期限。
第三个条件：劳动者自己提出，劳动者自己提出订立无固定期限劳动合同。劳动者如果不主动明确提出。那么也不能订立无固定期限劳动合同。
3、指出《劳动法》第20条第2款规定的立法缺陷：法律规定为双方同意。形式上是赋予双方权利，实质上是给予用人单位单方的权利。
4、2008年实施的《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同的条件进行了修订。《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、《劳动合同法》第14条规定，赋予了劳动者更大的主动权，取消了“双方同意”的约束条件。对劳动者的行为要求有了改变。变更了《劳动法》要求劳动者提出明确要求为模糊要求：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
6、依据《劳动合同法》第14条的规定。针对“法定三种特殊”的情形，如果劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同，那么是不需要用人单位的同意，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第14条规定，体现了强制签订无固定期限劳动合同的特点。
7、依据新法优于旧法的原则。《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律对于同一事项规定不一致。应以《劳动合同法》的规定为准。
8、《劳动合同法》第14条规定了双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同的情形。
综合以上：在三种特殊情形下，用人单位没有选择的余地，必需与劳动者订立无固定期限劳动合同。
当然呀，这是单位的知情权，一定程度上是他们出具这一个合同才是对双方最有利的一个方式，所以必须经过用人单位同意。
我个人认为是不需要经过单位人同意的，而且我觉得这个合同都是没有固定期限的，也没有一定的保障，所以没有必要。
当然是要同意的，如果双方没有通知到位，很有可能会引发一系列的麻烦，这些东西必须双方都知道。
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但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。3）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十...
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相关评论
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19225597275： 只要双方协商同意就可以直接签无固定期限合同.
19225597275： 很简单,合同期限越长,对劳动者越有保障,因为在合同期限内,公司方面是不能无故辞退员工的,否则要给违法解除劳动合同的赔偿金,对员工来说,你不想做了一样可以提前一个月辞职.还一点就是,签了无固定期限劳动合同的话,万一公司要裁员之类的,要优先留用无固定期限劳动合同的员工.
