女职工劳动保护特别规定的适用范围是
我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
法律依据
《《女职工劳动保护特别规定》》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
《《女职工劳动保护特别规定》》第二条
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
《《女职工劳动保护特别规定》》第一条
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
相关参考：
女职工劳动保护特别规定使用范围
女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对女职工特殊保护的有关法律规定，适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
女职工劳动保护特别规定的适用范围
1. 《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护她们的身体健康。2. 该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。3. 女职工禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业、体力...
女职工劳动保护特别规定的适用范围是
我国对女职工特殊保护的有关法律规定，适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 禁止安排女职工...
女职工劳动保护特别规定的使用范围
法律主观：为了减少和解决 女职工 在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第一条 ...
女职工劳动保护特别规定的使用范围是什么
哺乳方面的困难。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
女职工劳动保护特别规定适用于什么范围
女职工在劳动的过程中可能会因为身体原因而遇到各种的问题、困难，严重的还会损害其合法利益，因此有必要加强对女职工的保护。对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当...
女职工劳动保护特别规定的适用范围
是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而出台的特殊规定，比如对女职工禁忌从事的劳动范围、孕期的劳动事件和种类都做出了规定，我国的所有女职工都可适用该规定。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
女职工劳动保护特别规定适用范围有哪些
哺乳方面的困难。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
湖南省女职工劳动保护特别规定的适用范围是
湖南省女职工劳动保护特别规定的适用范围如下：1、在湖南省内各类企事业单位、民办非企业单位等用人单位工作的女职工。2、在湖南省内的生产、加工、经营场所从事工、农、林、牧、渔业的女职工。3、在湖南省内的公共场所、服务场所、文化场所、娱乐场所等从事工作的女职工。4、在湖南省内的学校、幼儿园、...
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