怀孕员工可以辞退吗
法律分析：怀孕员工是不能辞退的，我国《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六） 法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：不可以辞退，除非存在法定情节。孕期公司是不可以辞退员工的，除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，公司不能仅仅因为怀孕而辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
怀孕期间单位可以辞退员工吗
单位不得因女职工怀孕而辞退、降职或者减少其工资待遇，否则将承担相应的法律责任。具体来说，女性员工怀孕后，在未达到法定产假前，单位不得单方面解除劳动合同。即使女性员工在试用期内，单位也不能因其怀孕而单方面解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，女性员工可以要求单位支付经济补偿金，同时...
怀孕单位可以辞退员工吗
怀孕期间单位不可以辞退员工，具体的原因如下：1、法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工；2、任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外；3、只要不是规定情况，都不能解除，可以和怀孕员工解除劳动合同的情形...
公司可以辞退怀孕的员工吗
法律分析：不可以。一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以可以辞退孕妇:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同...
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工作怀孕了会被辞退吗
员工怀孕了，公司不可以辞退该员工，辞退行为是违反法律规定的行为。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工...
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员工怀孕了公司可以辞退吗
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相关评论
17557542600： 不可以. 《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
17557542600： 公司不可以辞退怀孕的女员工. 从保护特定群体劳动者的合法利益出发,用人单位不得随意单方解除劳动合同.女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.
17557542600： 公司是不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的.如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商解除合同补偿金的2倍. 根据《劳动合同法》第42条...
17557542600： 若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退.若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的.我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的,怀孕的女性员工可以带薪休假,用人单位不能随意克扣怀孕女职工的工资,并且要根据国家产假规定给女性职工放假.
17557542600： 孕妇在职时公司不可以随便辞退员工;如果有正当理由,符合程序可以降职. 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延.此间的工资、福利等待遇不应改变.
