女子生下第三胎后，哺乳期期间被单位开除，为何申请仲裁被驳回？
因为自己怀第三胎之后，在哺乳期间被用人单位开除解除李女士的劳动关系，这一事件在网络上面被很多网友关注和热议。觉得有很多人会为这位女子打抱不平，但是在法律上面是公平公正的，被驳回也是有原因的。这位女子在怀孕的时候应该考虑到后果，当时这位女子在还三胎的时候，就向单位申请自己休假，并且还是带薪休假，但是这个时候就被单位给驳回，这一事件就在网络上面发酵。
女子生三胎被开除李女士是大学毕业，在当地办事处单位工作2015年的时候辞职，2017年又接到办事处电话，再次回到此单位工作，后来因为自己生两个孩子一直都是在社区工作的。随后李女士又怀上了三胎，并且也向单位申请假期，当时单位告诉李女士在计划生育之外没有请假这一说，当时李女士并没有在意这个说法，仍然把请假条放在单位就回家待产了，当李女士把第三个孩子生出来之后三个月，而且还是在哺乳期，这位李女士准备回到单位上班，可是却告诉她已经被开除了，等一段时间就可以直接办手续。
彼此的权益对于表面工作我们都觉得是这位李女士很委屈，因为妇女本来在生产的时候就是非常辛苦的，可是单位还将自己开除确实很委屈，当时这位李女士也将单位告上了法庭，可是最终被驳回。原因就是李女士要求工作单位赔偿她工资和补发之前的工资一共是14万元，所以受到争议然而在法律上面也被驳回。
其实作为李女士来说，有很多女性还是非常同情她的，毕竟生育和工作都非常的辛苦，可是尽力还在为自己维权。可是在工作上面来说李女士也是不对的，毕竟计划生育只开放二胎，并没有开放三胎，所以李女士现在还没有权享受这个假期待遇。
因为女子已经超生了，而且女子自己从事这类工作却明知故犯，自然就会被仲裁驳回。
因为她之前已经申请过两次假期了，公司需要的是一个能长期稳定上班的员工，而不是隔一年就请一次长假的员工
因为她知法犯法，觉得自己这样做非常正确，没有错。所以就会被驳回。
因为本身就没有符合规定的地方，自己违法生育，用人单位就是有权利辞退的，这个在劳动合同法中是有体现的。
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相关评论
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18210712221： 你好,很高兴为你回答的-这是根据每个人的体质决定的,并不是绝对的,有的人在生完孩子一个月后就来月经,有的是三个月后在来,也有的是半年或者是一年,一般在断奶后三个月至半年会恢复月经--希望我的回答能帮助你,祝你和宝宝健康
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18210712221： 刚开始这三天是没有奶水的呢,但这几天也要给宝宝多吸一吸,吸通乳腺了.还要给宝宝泡奶粉喝,还得喂一喂温水哦.
