民法典对年休假的规定
【法律分析】
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天，已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天，已满20年的，法定带薪年休假15天，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
相关参考：
年假的法律规定天数
年假的法律规定天数如下：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，...
年休假的法律规定
年休假的法律规定为，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...
关于年休假的法律规定
年休假相关的法律规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3、已满20年的，法定带薪年休假15天。享有年假的条件如下：1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假；2、在...
关于年休假的法律规定
年休假10天；满20年以上的，年休假15天。年休假的计算方式基于职工的累计工作时间，而非连续工作时间。年休假与其他法定假期如探亲假、婚丧假、产假等并不重叠，且若职工已享受寒暑假且天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。这些规定旨在保障职工的休息权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动法对年假是怎么规定的
法律分析：1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。3、机关、团体、企业、事业单位...
民法典关于企业年休假的规定
其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满...
劳动法规定的年假
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工...
劳动法2021新规定带薪年休假
一、带薪年休假的规定是什么1、带薪年休假的规定如下：（1）劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假；（2）职工累计工作已满1年但是不满10年的，年带薪休假5天；（3）已满10年不满20年的，年带薪休假10天；（4）已满20年的，年带薪休假15天。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...
北京市劳动法里的年假规定
北京市劳动法里的年假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。4、同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假工资计算如下：1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...
民法典关于年休假的规定
法律分析：民法典规定了休假期间的计算方法以及业务活动时间计算。但是关于法定休假日的规定还是在劳动法中体现得更多，法律对于年休假的规定更多在于报酬以及休假期间的规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
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18057295386： 上班的长假有太多太多了,比如大家都特别熟悉的五一小长假,十一国庆节,还有过... 上班了有什么长假 1、婚假:符合民法典规定的员工结婚时,享受3天婚假.若是晚婚...
18057295386： 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假.按照民法通则规定民法所称的“以上”和“以下”“以内”“届满”包括本数. 因此按照有关规定,与企业仅签订一年劳动合同的职工也应按《劳动法》的规定享受带薪休假.由于在劳动合同期内,职工的工作年限未满一年,所以不能安排职工休假.在这种情况下,企业只能以职工在解除劳动合同前十二个月平均工资为基数,向职工计发休假工资. 劳动法并没有具体规定年假的条款, 一般这种事情都是看企业的内部规定的. 也就是说,企业内部合法规定是有,就有,是没有,就没有
