陪护假和年休假冲突吗
法律分析：不冲突。只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
相关参考：
陪护假和年休假冲突吗
不冲突。只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以...
陪护假和年假休假有没有差别
陪护假和年休假不冲突。如果职工的妻子符合法律的规定生育子女，职工可享有陪护假；而职工如果连续工作一年以上，可享受年休假，二者的休假条件和性质不同，并不冲突。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年...
独生子女护理假与年休假冲突吗
假期不冲突。独生子女护理假和年休假是两种不同的假期制度，它们的适用条件和目的不同，因此通常不会产生直接冲突。以下是它们的具体情况：1、独生子女护理假：是指中国大陆地区企业员工为照顾患病的独生子女享受的一种带薪假期制度。2、年休假：是指中国大陆地区企业员工根据工龄累计的带薪休假制度。
2022年独生子女陪护假一定是要休完自己的年假才能休这个假吗
目前，多省市已立法明确独生子女护理假制度，主要是指独生子女的父母达到一定年龄，生病入院时，作为独生子女可以享受带薪陪护假期。独生子女陪护假与年假没有任何关联，只有父母住院需要陪护时才能使用，这个假恐怕没有人会希望享受。
年假和陪产假可以一起休吗
法律分析：产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。但是单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。法律依据：《中华...
休完陪产假还能休年假吗
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护理假是带薪休假吗
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河南省独生子女陪护假含节假日吗
根据《中华人民共和国劳动法》规定独生子女陪护假中不包括法定的带薪年休假以及周末、法定节假日等时间，独生子女休假期间恰逢法定节假日，可以顺延休假，但总天数不得超过10天。独生子女是指家庭中只有一名子女，中国实行计划生育政策后，为了控制人口数量和缓解城市压力，政府规定夫妻只能生育一个孩子，也就...
病假和年假冲突吗
病假跟年假是冲突的。根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊...
年假和病假有冲突吗
年假和病假是不能互相抵扣的，员工休病假是需要医院开具证明的，如果你还需要术前准备，那优先申请年假是没有问题的。你看病期间是可以申请病假，上班后上传医院证明 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不...
相关评论
15266514060： 陪护假原则上不影响其年的年休假,但还是要看公司的相关制度规定.
15266514060： 完全可以得
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