女职工违反计划生育政策还能享受产假吗
相关法律可参考：
《女职工劳动保护规定》第十五条
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》
对于不按计划生育的，要给予适当的经济限制。国家干部和职工，城镇居民，计划外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇，还可视情况扣发一定比例的工资，或不得享受困难补助、托幼补助。
《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》
女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育的享受相应的产假，不论其是否违反计划生育规定，也就是说即使女职工违反计划生育规定生育的，依然享有相应的产假。
根据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》第三十六条的规定，机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反规定生育的，分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇。
相关参考：
违反计划生育的员工有权休产假吗
违反计划生育的员工不适用《女职工劳动保护规定》，《人口与计划生育法》也并未规定相关情形，具体在各省市的人口与计划生育条例中会有明确规定，适用当地的劳动法规，按相关规定处理。《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第十五条 女职工违反国家有关计划...
不符合计划生育政策可以休产假吗
可以休产假。这是肯定的。但问题是，由于违反计划生育法律法规的规定生育子女，因此，所有的费用，包括分娩费用、产假期间生育津贴、工资福利等，都得由自己支付。这在一些省市的《人口与计划生育条例》中是非常明确的。希望我的回答能对你有所帮助。
...但是我是三胎,违反了计划生育政策,请问可以休产假吗?
可以申请休产假，可以申请仲裁。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工...
求助员工在违反计划生育的情况下生育第二胎,是否可以享受生育假期...
因此，根据上述两部政策条文的规定，用人单位可可可可以对违反计划生育政策的员工不再支付产假期间工资以对违反计划生育政策的员工不再支付产假期间工资以对违反计划生育政策的员工不再支付产假期间工资以对违反计划生育政策的员工不再支付产假期间工资，降级并根据降级并根据降级并根据降级并根据用人单位的内部...
违反计划生育的员工有权休产假吗
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定并未限定女职工怀孕、生育、哺乳是否符合计划生育政策规定，因此我们通常的理解就是，即使女职工怀孕、生育不符合违反计划生育的规定，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。但是用人单位可以根据本单位规章制度的规定对违反计划生育政策的女职工作出违纪处理。
请问违反计划生育的女性是否享受法定产假待遇?
”说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。另外，《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划...
违反计划生育不能享受产假,用人单位可以不批产假吗
未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。从发布的信息可以理解为，从2012年起违反计划生育也应该享有产假待遇，而且必须由用人单位支付，违反生育计划的女职工不享受国家生育保险所有的产检，生育和产假待遇。
上海非计划生育内流产是否可以享受产假
女职工违反计划生育规定怀孕，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立在符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工违反计划生育政策的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、...
违反计划生育政策还有没有生育保险呢?是否还能有产假?
生育保险是肯定没有的 是否有产假这个没有明确规定，个人判断是应该有的，不过健全的公司制度有可能把违反计划生育政策作为解除劳动关系的情形之一，这也是会获得法院支持的，但是假如该制度没有经过公示，那么可能不会获得采纳。相对来说，与其让你休产假，还不如解除劳动关系，最多给点补偿了事。
请问违反计划生育政策生育第二胎公司是否要给予孕妇产假呢?
单位的话，政策外生育的话，直接双开了，哪里还有什么产假？但是公司的话，他可以人性化管理，政策外生育的话，他既可以给予产假，也可以不给予，所以有灵活性咯。
相关评论
19863594510： 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育的享受相应的产假,不论其是否违反计划生育规定,也就是说即使女职工违反计划生育规定生育的,依然享有相应的产假.根据《北京市人口与计划生育条例(2016修正)》第三十六条的规定,机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反规定生育的,分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇.
19863594510： 对于女职工的生育保护,我国 《女职工劳动保护规定》和 《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策.但是,对女职工的生育保护待遇的全部适...
