领导不教东西,如何靠自己提升工作能力
领导不教东西，如何靠自己提升工作能力
入职后要做好领导不教东西的准备，如果运气好碰到了愿意教东西的领导就要好好珍惜，如果没有这个运气，可以抱怨，但是不能太久，不然会越来越厌恶工作，心理上的负担越来越重。在领导不教东西的情况下可以尝试通过以下方法提升个人能力：
1.不懂的问题自己检索
在信息爆炸的时代，只要你想就可以通过检索得到任何你想要的答案。想要系统地学习某项技能，可以通过B站观看专业的课程，工作中有个小问题卡住了，可以通过搜索引擎输入具体的问题检索答案。想要学习销售、运营、产品等等领域的知识就去豆瓣输入关键词找评分最高的书，然后在微信读书上找到这本书阅读。
如果是刚接手某个项目，有很多项目上的疑问，就把之前的项目资料都找齐，自己花时间找答案，通常来说通过反复阅读项目文档就能得到答案。
2.请教靠谱的同事
要识别那些愿意教人的同事，然后与对方处好关系。比如平时一起吃饭，给对方买咖啡，分零食等等。在与对方建立良好的关系后，将自己检索都无法得到答案的问题，整理好，在同事空闲的时间去请教，哪怕对方态度做慢，只要能够帮你解惑，提供思路都是值得的。
3.总结复盘的能力
在疑问得到解答，正式开始实践之后就要学会复盘。总结复盘就是把自己遇到的问题，解决方案再输出出来，在输出的过程中进一步加深自己对知识的理解，总结复盘不必纠结于形势和输出量，哪怕是随便发到小红书、微博的简单的一句话都没什么问题，重要的是能让自己记住新学到的知识即可。
相关参考：
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清楚地问，清楚地理解，然后采取行动。通过这一常规，你可以学习其他人的技能和能力 3、千锤百炼，在工作中，仅仅知道如何熟练地掌握别人的技能并完善自己是没有用的。你应该练习一次，但不是一次，成百上千次，通过这种锻炼方式，磨光你自己。让别人的知识和技能成为你自己的技能和能力。
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相关评论
19484519330： 领导不会带新人,不愿意传授技术和经验,这种情况下要依靠自己了.首先想办法处理好和领导的关系,尽量谦虚求教,不行的话自己多问其他师傅,求助公司相关制度、规程、流程,自己学习和钻研,靠努力闯出一个场面.
19484519330： 一是你对主管缺乏了解,他对你没有信心,不愿意教你,或者他对你有误解,觉得你太清高不愿教你. 二是在新环境里,要先交朋友再做事,有人帮,有人指路你才会少走弯路,朋友才是最重要的财富. 三是不是所有主管都会教人,有些主管也是这样没人教,完全靠自己做出来的,他觉得别人也应该象他一样,请教他也没什么用. 建议:一是放下身段,了解主管,了解公司.二是主动作为,交到朋友,找到同人.三是主动帮主管或老同志做事,让人看到你的诚意,没有人会拒绝真心帮助自己的人,你帮助了他们,他们自然会主动来帮你.
19484519330： 换吧,你对工作失去了信心是最可怕的. 不过还是要说些个人的看法:你的工作总被他插手时,1、你可以反驳或向领导提出是否要明确每个人的分工;2、你做工作做的优秀度总是比他高. 还是要反思一下自己是否有偏见或缺陷. 如果自己觉得做的比较正确,而又无法忍受,找到下家立刻走人.
19484519330： 毕业生刚走入社会,这是正常现象.你只要多学,多看,多问.时间久了,业务水平提高了,就好了.再有也和你的社会经验有关系,随着你工作时间越长,经验越多,一切都会好转.不用着急,会有他讨好你的那一天.
19484519330： 人心都是肉长的.如果此情况发生在我身上,我会考虑是否是自己的原因.就如你所说,你本身很低调,很谨慎的在做事情.领导要树立权威,但是不应该如此.很多时候,你的不经意的事情会让领导印象深刻.也不需要故意讨好,那样就感觉...
