女职工违反计划生育政策还能享受产假吗？ 违反计划生育政策的女职工能享受法定产假吗?
根据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》第三十六条的规定，机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反规定生育的，分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇。
女职工违反计划生育政策怀孕的，不能享受合理生育时的产假待遇，也就是说虽然该女职工可以请假修养，但是单位可以不发休假期间的工资，即该女职工享受的是“无薪产假”。根据法律规定，违反计划生育政策包括非婚生育、计划外生第二胎等情况。有这些违反计划生育政策情况的女职工，不能享受有关生育保险待遇。 相关法律可参考： 《女职工劳动保护规定》第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》 对于不按计划生育的，要给予适当的经济限制。国家干部和职工，城镇居民，计划外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇，还可视情况扣发一定比例的工资，或不得享受困难补助、托幼补助。 《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》 女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。
女职工违反计划生育政策还能享受产假吗
可以休产假，但是不能享受产假待遇。
享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念，违反计划生育的女职工可以休产假、但是不能享受产假待遇。
《人口与计划生育条例》规定：违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。
妇女生育休产假是法定的，不会因是否超生而受到影响。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查费等由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。但如果违反了计划生育政策的劳动者在休产假期间，不能和符合计划生育政策的劳动者一样，享受产假期间的相关待遇。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育的享受相应的产假，不论其是否违反计划生育规定，也就是说即使女职工违反计划生育规定生育的，依然享有相应的产假。
根据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》第三十六条的规定，机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反规定生育的，分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇。
相关参考：
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超生四胎公司可以批准产假吗
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不符合计划生育政策可以休产假吗
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不符合计划生育政策可以休产假吗?
不符合计划生育政策的职工，也是可以休产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每...
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可以休产假，但是不能享受产假待遇。享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念，违反计划生育的女职工可以休产假、但是不能享受产假待遇。《人口与计划生育条例》规定：违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利...
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依据劳动法女职工生育享受产假，只是对于违反计划生育的，各地的劳动法规一般都不支持产假工资待遇。违反计划生育的员工不适用《女职工劳动保护规定》，《人口与计划生育法》也并未规定相关情形，具体在各省市的人口与计划生育条例中会有明确规定，适用当地的劳动法规，按相关规定处理。《劳动法》第六十二条 ...
...但是我是三胎,违反了计划生育政策,请问可以休产假吗?
可以申请休产假，可以申请仲裁。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工...
已婚已育的女员工流产休产假,单位按照不符合计划生育要求不给于产假符合...
不符合法律的要求！根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天...
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13322342971： 如果是计划外生育,属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的,给予开除处分或者解除劳动关系;同时取消本单位本年度评先评优资格;收取社会抚养费.
13322342971： 如果公司的规章制度把超生定位严重违反公司规章制度的行为,公司可以辞退.否则,公司不能直接辞退.另外,超生的女职工也有产假,因为劳动法第62条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假.在此并未区分女职工是否属于计划内生育.抛砖引玉
13322342971： 不建议用人单位以违反计划生育为由辞退,风险极大. 计划生育政策是我国的基本国策,职工违反计划生育政策,应当承担行政法上的法律责任,但对于劳动法下的权利义务并不必然产生影响.《劳动合同法》第39、40、41条规定用人单位可...
