男士15天产假是否带薪
是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
相关参考：
男士15天产假是否带薪
男士15天产假带薪。陪产假属于带薪休假，休假期间无需扣工资，照常发放，而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同，奖金福利不变。公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。休假期间工资福利怎么算陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。如北京明...
男士15天产假是否带薪
该产假是带薪的。男士15天产假属于陪产假。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。也有长达30天的陪产假。陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。因此，男士15天产假是带薪的。
男士15天产假是否带薪
法律分析：产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。《女职工劳动保护规定》第五条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业参加了当地劳动保障部门...
男士15天产假是否带薪
是。根据《人口与计划生育管理条例》查询显示：男士的15天陪产假属于带薪休假，休假期间无需扣工资，照常发放，而且不会影响其他绩效。
15天小产假是带薪的吗
15天小产假是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险，由生育保险基金来向其支付生育津贴；如果没有按规定为其缴纳的，则由用人单位来为其支付产假工资。
产假是带薪休假吗
法律分析：产假是带薪休假的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，是带薪休假 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
15天小产假是带薪的吗
一、15天小产假是带薪的吗1、只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均...
休产假是否带薪
法律分析：女职工休产假是带薪的，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由...
产假是带薪休假吗?
产假是带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《中华人民共和国女...
产假是带薪休假吗?
产假是带薪休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
相关评论
18826394657： 其实,根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的. 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规...
18826394657： 是不扣工资的. 女职工产假为90天,其中产前休假15天.晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假. 产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发.
18826394657： 需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假,如果有规定,公司应该执行,公司不予执行,你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意,如果单位以此为由对你进行处罚,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益.如果计生条例没有规定,按照公司制度执行.
18826394657： 国家规定有15天的陪产假
18826394657： 产假是由夫妻一方享用的.
